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トップページ > 経営アカデミー > 人事革新コース
人事革新コースでは、次世代のコアとなる人事部門のプロフェッショナル・リーダーを育成します。

開催日程 時  期:2017 年6月〜 2018 年2月
曜  日:木曜日【月2 〜 3 回】
時  間:10:00〜17:00
合  宿:2回及び海外調査1回
全日数:31 日(合宿込み)
講  義:23コマ、グループ研究:25コマ
海外調査:グローバルに通用するビジネスリーダー育成の最新事例を学ぶ
コースのねらい 1.全体構想力 経営環境や社会要請の変化が経営・人材に与えるインパクトを確実に捉え、これからの新しい人材マネジメントへと革新する方法を探る
2.戦略思考力 競争優位の源泉として人材を活用し、経営者のパートナーたるべき人事部として経営戦略の展開を支えるための人事戦略を構想する
3.革新力 現場が最大限の能力を発揮し、各現場を有機的に機能させるために、既存の慣習にとらわれず新しい具体的施策を策定し遂行する力を養う
講師陣 數土文夫
 JFEホールディングス
特別顧問・元社長
池垣真里 モルガン・スタンレー・グループ マネージングディレクター 増谷真紀
ブリヂストン 品質経営業務部
梅崎修 法政大学 教授 宮城まり子 法政大学 教授
小木曽泰治 国分グループ本社 執行役員 人事総務部長 西村孝史
首都大学東京 准教授
太田直樹MSD 取締役執行役員 樋口美雄 慶応義塾大学 教授
木谷宏 県立広島大学大学院 教授(元ニチレイ 経営企画部長 CIO) 山内麻理
同志社大学 客員教授
佐藤博樹 中央大学大学院 教授 山川隆一 東京大学大学院 教授
鈴木竜太 神戸大学大学院 教授 渡辺登 赤坂診療所 所長
(2016年度実績 コーディネーター・グループ指導講師を除く)
グループ研究 ■2015年度テーマと概要
Aグループ 異動にコミットする  〜 一億層活躍社会の実現に向けて 〜
メンバー企業における異動の実態から浮かび上がった問題点を整理し、企業を取り巻く環境変化や個人の価値観の多様化をふまえた「これからの異動」の在り方を提言。れから目指すべき異動実務の方向性及び人事部の役割について明らかにした。
Bグループ 安心してください!対応できますよ
 〜 不透明で不確実な時代を生き抜くキャリア変化対応力の探求 〜
環境変化に対応し持続的成長のためには、変化に柔軟に対応できる能力や意識の高い人材がカギとなる。メンバー企業社員へアンケートを実施し仮説検証の結果、キャリア変化対応力は企業競争力の向上に有益であることや、その重要な要因について明らかにした。
海外調査 ■ シンガポール
公的機関や大学施設、現地進出企業を訪問し、グローバル人材育成・リーダーシップ育成についての具体的な事例を学び、今後のリーダーシップ開発における人事戦略策定の革新を目指します。シンガポール政府の人材育成ハブ化構想のもと、世界中からビジネスリーダー研修機関やビジネススクールが集結し世界のビジネスリーダーシップの中心となっている状況について確認し、今後の世界動向と日本の立ち位置を大きな視野で把握します。
参加者データ

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■プログラムの流れ

人事部から革新を!
〜人材マネジメントに革新を起こし、競争力のある強い組織をつくる〜
人材マネジメントに革新を起こし、世界で競争力のある強い組織作りをリードする戦略的人事リーダーの養成
※講義とグループ研究の各コマ数は2016年度実績をもとに表示。プログラムとスケジュールは変更される場合があります。

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