HPSは調査実施と個人結果の参照で終わりではありません。一人ひとりの診断結果を様々な角度から集団化し、それぞれの分析を集団分析結果票に「見える化」します。この集団分析結果をもとに、集団ごとに強みと弱みを明らかにし、浮き彫りになった課題を解決するための検討、そして施策の立案・実施、さらに次の調査により施策効果の測定・評価につなげ、活用サイクルを回していきます。

HPSの結果活用を支援するオプションを用意しています。組織における分析結果の共有から具体的な課題の明確化、効果的な施策展開と次回調査実施による成果・評価まで、トータルなソリューションサービスとしてご提案します。

ニーズ

まずはストレスチェック制度に則り、教職員の健康状態を把握したい。

ソリューション

ストレスチェック制度に対応した調査票にご回答いただき、個々人と組織の心の健康に関する傾向をあぶりだします。

個人向けサービス

受検者には、ストレスの状況・要因について分析した個人結果をお返しします。

組織向けサービス

組織の傾向（例：大学全体、教員／職員別、部署別など）の分析を行えるシステムの権限を提供します。コンサルタントによる詳細な分析・報告も可能です（オプション）。

主な実施例

• 関西地方私立大学　教職員700名受診
• 東北地方公立大学　職員　350名受診
• 関東地方私立大学　教職員300名受診
• 近畿地方公立大学　教職員300名受診　など

ニーズ

把握した結果を活かして、組織の健康度を向上させたい。

ソリューション

HPSの集団分析結果を共有しながら、組織の「強み」「弱み」を明らかにし、今後の改善ポイントを検討いただきます。分析する単位は、大学全局単位、部署ごとなどご指定いただけます。その際は、当センターの研究員がコーディネートを行います。

ニーズ

不調者への接し方など、そもそも管理職としてすべきことを知りたい。

ソリューション

心の病の種類や近年の教職員のメンタルヘルス予防・対策の状況といった基本知識から、不調者への接し方、発見方法、その他管理者の心構え全般など、単に心の病への対応にとどまらず、マネジメント全般についての認識を深めていただきます。

ニーズ

日々のストレスから心と体を開放したい。

ソリューション

「ストレスとは何か」「ストレス発生の仕組み」などを学習いただいたうえで、それらをご自身でコントロールするための、セルフケアの方法について、エクササイズも交えてご案内します。それにより、「ストレスに負けない心と体」づくりにチャレンジしていただきます。

ニーズ

学内で起こりうるハラスメントの種類、影響を周知徹底したい。

ソリューション

いわゆる「セクハラ」「パワハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、学内で起こりうるハラスメントについての紹介を行うとともに、それが当事者や周囲に及ぼす影響、対応方法などについてご紹介します。

ニーズ

そもそも法人として教職員のメンタルヘルス予防・対策に対応する枠組みが欲しい。

ソリューション

法人全体の指針策定から、休職・復職など具体的な手続きなども含めて、規程類の策定から運用支援まで、文書作成や情報提供、会議出席などを通じ、広範にサポートします。