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生産性本部の提言「主張」

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■生産性本部の提言「主張」バックナンバー

2017 年6月5日号 2017春闘 働き方改革の成果を上げよう
2017 年5月25日号 日本サービス大賞 ベストプラクティスを学び、自己変革を
2017 年5月15日号 宿泊業の革新 作業改善や人材育成で生産性向上へ
2017 年4月25日号 新入社員の育成 キャリア展望を抱けるような働きかけを
2017 年4月15日号 次世代経営者育成 道を究めた達人から学ぶ
2017 年4月5日号 自治体経営 実態に基づいた固定資産台帳整備が課題
2017 年3月25日号 女性活躍推進 次世代リーダー育成が急務
2017 年3月15日号 日本経営品質賞 顧客価値創造による経営革新を
2017 年3月5日号 第4次産業革命 人と機械との共生目指せ
2017 年2月25日号 地方創生カレッジ 官民連携で地域の再生を
2017 年2月15日号 労働生産性の国際比較 「分子」に着目した生産性向上を
2017 年2月5日号 春季労使交渉 真摯な議論と行動に期待する
2017 年1月25日号 組織の生産性向上 ポジティブメンタルヘルスの推進を
2017 年1月15日号 医療と健保の連携 健康管理・疾病予防による医療費抑制を
2016 年12月15日号 21世紀全国生産性フォーラム 付加価値拡大による生産性向上を
2016 年12月5日号 日本IE協会年次大会 新たなモノづくりの展開に向けて
2016 年11月25日号 仕事と介護の両立 実態の把握と情報の適切な周知を
2016 年11月15日号 大人の武者修行 修行がもたらす驚きと変化
2016 年11月5日号 ベトナムにおける生産性向上 従業員の意見を収集する機会を
2016 年10月25日号 次世代経営人材の育成 求められるリベラルアーツ教育
2016 年10月15日号 日米生産性格差の是正 米国の知見や発想を生かせ
2016 年10月5日号 ワークライフバランス 組織起点から個人起点への転換を
2016 年9月25日号 アフリカ開発会議 日本の知恵を生かした開発への期待
2016 年9月15日号 地方創生の実現 地域の資源を徹底的に掘り起こせ
2016 年9月5日号 医療経営の質向上 経営視点からの組織づくり、人づくりを
2016 年8月25日号 レジャー白書2016 子供の余暇を充実させるためには
2016 年8月5日号 軽井沢トップセミナー トップ主導で「共創」への舵取りを
2016 年7月25日号 学校教育とIT プログラミング教育の早期必修化を
2016 年7月15日号 新入社員の育成 企業の採用力・定着力の決め手に
2016 年7月5日号 地方創生人材の育成 自らの地域づくりは自らの手で
2016 年6月25日号 日本サービス大賞 優れた事例を経済成長のエンジンに
2016 年6月15日号 ストレスチェック制度 健康いきいき職場づくりの視点を
2016 年6月5日号 2016年春季労使交渉 格差是正に一定の改善
2016 年5月25日号 サイバーセキュリティ 人材育成に本気で取り組め
2016 年5月15日号 行政管理 変化するパブリック・ガバナンス
2016 年4月25日号 キャリア開発支援 従業員と企業が成長する好循環へ
2016 年4月15日号 新入社員 長期的キャリア形成を考えた育成を
2016 年4月5日号 ジュニア・アカデメイア 若い世代が思い描く日本社会の未来
2016 年3月25日号 TPP協定の批准 官民挙げて関連分野の改革や環境整備を
2016 年3月15日号 経営品質20周年 顧客価値による経営革新の実現を
2016 年3月5日号 自治体マネジメント 求められる発想力と専門性
2016 年2月25日号 マイナンバー制度 着実な定着と活用領域の拡充に期待
2016 年2月15日号 新春労使幹部セミナー 第四次産業革命への積極的な取り組みを
2016 年2月5日号 日本の生産性の動向 スウェーデン並みの生産性水準を
2016 年1月25日号 データヘルス計画 国民の健康維持・増進に大きな効果
2016 年1月15日号 健康いきいき職場づくり 心の健康増進と活力ある職場づくりを経営課題に
2015 年12月15日号 ミャンマー生産性本部設立 生産性向上で豊かな国づくり目指す
2015 年12月5日号 地域コーディネーター 人づくりを通じた地域振興の視点を
2015 年11月25日号 生産性フォーラム 実効性ある地域総合戦略の策定を
2015 年11月15日号 生産性と賃金 非製造業の生産性向上が経済再生のカギ
2015 年11月 5日号 就職・採用活動 学生のキャリア意識を醸成する教育を
2015 年10月25日号 女性活躍推進法 求められる風土改革と育成強化
2015 年10月15日号 医療・介護組織の経営 外部評価活用し、持続的成長目指せ
2015 年10月 5日号 日系企業の現地化 職務の明確化やチームワークの醸成を


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