１．今年の新入社員の育て方（2008年6月5日号）
２．安定志向の背景（2008年6月15日号）
３．キーワードは「目的の明示」「役立ち感」「親近感・身近さ」（2008年7月5日号）
４．「現場で行動し考えさせる」「自主性発揮の場」を与える（2008年7月15日号）
５．新入社員教育の要はＯＪＴ担当者（2008年8月25日号）
６．育成者の人選とスキル育成を！（2008年9月5日号）
７．新入社員の職場不適応（2008年9月25日号）
８．新入社員定着、モチベーション向上には（2008年10月25日号）
９．現場で働く社員の声を学生へ届けること！（2008年11月15日号）
