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<経営アカデミー>人事革新コース(2021年度)

人材マネジメントに革新を起こし、世界で競争力のある強い組織創りをリードする
戦略的人事リーダーの養成

変化の激しい経営環境や社会要請に対応し企業が競争力を高めるために、人事部門の役割がこれまで以上に高まっ ています。環境変化に応じた経営戦略に基づき、人事戦略も革新していく必要があります。現場や多様化する個々 人が能力を最大限に発揮できる環境を整え、強い組織へと導くために、人事部門が革新の中核となることが重要で す。人事部門から革新を起こし企業変革をリードする、戦略的人事リーダーの養成をめざします。

開催日程
長期研修

時期:20216月~2022 2
曜日:木曜日(月2~3回)
時間:14:00~20:00
合宿:3回(国内2回、海外1回)
全日数:30日程度
*講義20コマ、グループ研究25コマ程度、合宿含む

対象

人事部・人材開発部門のマネジャー、リーダー、戦略スタッフ

定員

18名

講師

法政大学大学院 藤村博之教授/
学習院大学 守島基博教授/
慶応義塾大学 八代充史教授 他

会場

日本生産性本部 経営アカデミー
(東京都千代田区丸の内1-6-2
新丸の内センタービル6階)

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:1,078,000
一般参加:1,188,000
※合宿費(国内合宿費 1回あたり5万円程度、海外調査費 30万円程度)は別途

コースの特徴

特徴
1

【コースの狙い:3つの力を養います】
■全体構想力:経営環境や社会要請の変化が経営・人材に与えるインパクトを確実に捉え、これからの新しい人材マネジメントへと革新する方法を探る。
■戦略思考力:競争優位の源泉として人活用し、経営者のパートナーたるべき人事部として経営戦略の展開を支えるための人事戦略を構想する。
■革新力:現場が最大限の能力を発揮し、各現場を有機的に機能させるために、既存の慣習にとらわれず新しい具体的施策を策定し遂行する力を養う。

特徴
2

【一流の講師陣による講義】
学界を代表する講師陣ならびに第一線のビジネスパーソンが指導を行います。人事・人材開発の課題に精通した講師陣による最新の理論と実践事例を学ぶことができます。講義では講師からのインプットだけでなく、ほぼ毎回グループ討議を行い、そのテーマの深堀りと自社への展開への構想を重視しています。

特徴
3

【本質を追求するグループ研究】
6人程度のグループを編成し、人事・人材開発上の課題意識あるいは将来のあるべき姿からテーマを設定して研究活動を行います。課題の設定、仮説構築と検証を通じて、最適なソリューションの提案を目指す過程で、コンセプチュアルスキルが身につき、多様なメンバーとの対話や議論により新たな価値を創造していく共創力を獲得することができます。各グループに専任の指導講師(大学の教授陣)がつき、参加者の深い学びをサポートします。

特徴
4

【優秀な参加者との切磋琢磨】
各企業で選抜された人材のみが参加する経営アカデミーには優秀な参加者が集います。コース期間中から参加者同士の情報交換、本音がぶつかり合う徹底した対話や議論、各種交流を通して絆が深まり、単なる異業種交流では築けない一生モノのネットワークを得ることができます。

特徴
5

【多彩なプログラム】
通常の講義の枠を超えたプログラムを用意しています。
■ワークショップ:1つのテーマを集中して深掘りする2日間のプログラム。2019年度からは「HRテクノロジーとデータ活用」をテーマに、演習を交えた集中講義を行っています。
■海外調査(シンガポール):人材育成・リーダーシップ養成の最新事例を学び、世界動向と日本(企業)の立ち位置を大きな視野で把握した上で今後のあるべき人事戦略について議論します。2020年度は中止しました)。

プログラム概要

講義

2020年度実績、主なテーマ・講師 抜粋)

        • 「人材マネジメントの課題」 法政大学大学院 教授 藤村 博之 氏
        • 「戦略的人材マネジメント」 学習院大学 教授 守島 基博 氏
        • 「社内政治のマネジメント」 法政大学 教授 木村 琢磨 氏
        • 「採用学」 神戸大学大学院 准教授 服部 泰宏 氏
        • 「タレントマネジメント」 MSD 取締役 太田 直樹 氏
        • HRテクノロジーとデータ活用」 PwCコンサルティング ディレクター 北崎 茂 氏/トランストラクチャ 吉川 祐馬 氏/法政大学 教授 梅崎 修 氏
        • 「質的調査・フィールドワークの技法」 神戸大学大学院 教授 鈴木 竜太 氏
        • 人事部長講演
          慶應義塾大学 教授 八代 充史 氏
          国分グループ本社 取締役 小木 曽泰治 氏
          日本板硝子 執行役 人事部統括部長 中島 豊 氏 他
シンガポール海外調査

これまでの訪問先:AONP&GCPR社(中外製薬) 他

グループ研究

(2019年度研究テーマ)

        • 「イノベーション創出を支える人材マネジメント ~ダイバーシティを真の競争力につなげる!~」
        • 「企業×社員のキャリア形成二人三脚 ~激動の時代でもミスマッチを起こさないために~」

2018年度研究テーマ)

          • 2030年の日本を支える人材を育成するために ~人材育成アライアンスの構築~」
          • 「シンカを止めるな! ~企業が価値を創出し続けるために~」

備考

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