組織開発・組織活性化 労働組合・労使関係 人事・労務

若手社員の離職防止セミナー

定着率向上に向けた人事戦略

「働き方改革」に注目が浴びる中、多くの企業で「求人を出しても応募がない」「人手が足りず事業拡大ができない」「せっかく採用した人材がすぐに離職してしまった」といった声があがっています。
今後、労働力人口が減少する中では、人材獲得競争は更に激化していく事が予想され、各組織において、人材の採用や離職を防ぐ取り組みがこれまで以上に重要です。
今回のセミナーでは、早期離職をした若者へのインタビューをまとめた「早期離職白書」を執筆し、年間100件以上のセミナー等を実施している株式会社カイラボの井上氏を招き、採用・定着・育成の視点から、組織が取り組むべき社員の離職防止に関する施策について学びます。

開催日程

2019年1112日(火)13:3017:00

対象

人事・労務担当者、管理職・リーダー、労働組合役員

研修時間

13:301700

講師

井上 洋市朗 氏(株式会社カイラボ 代表取締役)

会場

日本生産性本部セミナー室
東京都千代田区平河町21312

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:24,200
一般参加:28,600

コースの特徴

特徴
1

近年の若手社員の離職の状況について把握する

特徴
2

定着率を上げるための人材採用、育成のポイントについて理解する

特徴
3

社員一人一人が活躍し、働き続けられる組織について考える

プログラム概要

1.はじめに  
 (1)データで見る働く人々の意識変化

2.若手社員の離職理由とは
 (1)早期離職者の生の声(インタビューから)
 (2)辞める「きっかけ」と「決め手」は違う
 (3)採用・育成・定着の視点
 (4)離職理由の重要な3つのポイント

3.定着率向上に向けた取組
 (1)定着率向上のための3つのポイント
 (2)自社の採用状況の確認
 (3)入社直後の教育・サポート状況の振返り
 (4)管理職、育成担当者への教育状況の確認
 (5)育成体制づくり重要性を知る

4.まとめ・意見交換

キャンセル・変更のご依頼について

キャンセルの場合は下記日程よりキャンセル料が発生しますのでご注意下さい。
開催日7~4営業日前  参加費の30%
開催日3営業日前~前日 参加費の50%
開催日当日       参加費の全額

備考

※後日、請求書・参加証をお送りいたします。

公益財団法人 日本生産性本部
総合政策部 社会政策グループ
担当:竹内

102-8643 千代田区平河町2-13-12
TEL
03-3511-4006 FAX03-3511-4048

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