労働組合・労使関係 ダイバーシティ・女性活躍 人事・労務

シニア雇用研究会

社員の活力を引き出し、組織の生産性を向上させる

開催日程
通い

第1回 1023()13:3016:30
第2回 116()13:3016:30
第3回 1120()13:3016:30
第4回 12月上旬~中旬
第5回 20201月中旬~下旬

対象

人事労務担当者、労組役員、 社会保険労務士、キャリアコンサルタント等

研修時間

各回 13301630

講師

藤波 美帆 氏(ふじなみ みほ) 千葉経済大学経済学部 准教授

会場

生産性本部ビル及び近辺会場

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:77,000
一般参加:88,000

コースの特徴

特徴
1

先進事例から学ぶ
定年延長、管理職層の処遇など、シニア雇用には課題が山積しています。既に導入を行った企業
担当者から、導入に至った背景や対策方法について直接お話をお伺いします。

特徴
2

コーディネーターによる詳細な解説
各事例を踏まえ、シニア雇用の重要な視点やポイントについてわかりやすく解説します。

特徴
3

参加者、コーディネーター、企業事例紹介者とのディスカッション
参加者間、コーディネーターや企業事例担当者を交えたディスカッションを行うことで、解決が難しいシニア雇用についての課題解決の方策を探ります。

プログラム概要

10月23() 13:3016:30
 太陽生命保険 株式会社
 65歳まで賃金が下がらない仕組み シニアの活躍機会を見直し、65 歳までの定年延長、70 歳まで働ける継続 雇用制度を導入しています。社員のモチベーション向上と組織に対する 貢献の両方のバランスがとれた制度の展開方法について伺います。

11
6() 13:3016:30
 株式会社 すかいらーく ホールディングス
 75歳に雇用延長パート・アルバイトで クルーと呼ばれるパート・アルバイトの働く上限年齢を、70 歳から 75 歳 に引き上げ、働く意欲のあるベテラン従業員の知見を生かしています。 シニアがイキイキと活躍できる職場環境を作っていく方法を伺います。

11
2 () 13:3016:30
 テルモ 株式会社
 管理職資格更新制度・360度評価をフォローアップ 社員のモチベーション低下を防ぐため、「頑張り続ける人に報いていく」 をモットーに人事制度を運用しています。定年延長導入後に最も対応が 難しい管理職の処遇について、管理職資格継続や評価制度の見直し等の 対応方法を伺います。

12
月上旬~中旬
 参加者の皆様のご要望を伺った上で、事例企業を選定いたします。

2020
1月中旬~下旬
 シニア雇用の法的課題とキャリア開発について 労働法やキャリア開発の視点からシニア雇用の今後のあり方を探ってまいります。 ※法学研究者、キャリアコンサルタントなど招へいする予定です。

社会政策部 中川 達也
TEL:03-3511-4006

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