管理者(課長) 賃金・評価・考課 オンライン(ライブ)

【オンライン】1DAY管理職研修(評価者研修)

新任評価者が4名以下の企業の経営者および人事のご担当者様へ

評価者に必要な人事評価の原理原則を学ぶ

新しい評価者が2名だと、人事制度の教育は社内でやらざるを得ない
でも、結局制度の説明だけで終わってしまう

ということになっていませんか?

「目標設定」「達成支援」「評価(フィードバック)」は管理職(マネジャー)の担う重要な役割です。
人事評価とは部下の目標や業務についてのPDCAサイクルを円滑に実施することであり、マネジメントそのものであります。
当セミナーでは、評価者に必要な人事評価の原理原則を学びます。

【追加募集中(第8回申請期限:11/20)】東京都・中小企業人材オンラインスキルアップ支援対象事業
本セミナーは「東京都・中小企業人材オンラインスキルアップ支援事業」の対象事業です(オンライン受講のみ)。
対象、要件、申請の流れ、申込期限等についてはこちらをご参照ください。
※申請に必要な受講証明書及び領収書を発行いたします。ご要望の際にはお申し込みフォームの備考欄にその旨ご記載ください。

開催日程

ご希望の開催日をクリックするとお申し込みいただけます



対象

新任もしくは評価者研修未受講の評価者様

研修時間

各日とも9:3017:00

講師

【第1~4回】
日本生産性本部
雇用システム研究センター
主任研究員 平井 久禎

【第5回】
日本生産性本部
コンサルティング部
統括課長 前田 貴規

会場

オンライン(Zoom)

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:19,800円
一般参加:24,200円
※1回当たり、2名以上のご参加の場合は
賛助会員 18,700円/一般参加 23,100円

コースの特徴

特徴
1

評価者に期待される役割、人事評価の機能などの理解を深めます。

特徴
2

評価に関するスキルを習得します。

プログラム概要

1.講義「人事評価とは何か、人事評価の活用方法」

      • 評価者にとって人事評価の目的とは何か
      • 人事評価は何を評価するのか
      • 目標設定・目標管理のポイント *自社の評価表をご持参ください

    2.演習「目標例業績評価」

              • 職種別目標例について達成度評価を考える

      3.演習「ケースビデオ人事評価」

                      • ケースビデオを視聴し、業績評価、行動・能力評価を実体験する

        4.演習「目標設定面談、フィードバック面談での部下への対応」

                            • 面談で問題のある部下の言動に対し、評価者としての対応策を検討する

          キャンセル・変更のご依頼について

          セミナー参加キャンセルをご希望の方は、お電話にてご連絡ください。
          なお、開催日の7営業日前からキャンセル料⾦が発生しますのでご了承ください。


          7営業日前〜4営業日前 参加費の30%
          3営業日前〜実施日前日 参加費の50%
          当日不参加 参加費の全額

          備考

            • 参加のご案内(受講方法等)および請求書を、セミナー1週間前より送付させていただきます。
              開催日が近づいてもご案内が届かない際は、お手数ですが担当者までご連絡下さい。
            • 参加費用は、請求書等に記載の金融機関へお振り込み下さい(振込手数料は、お客様ご負担でお願い致します)。
            • セミナー参加誓約事項(オンライン受講向け)
              下記参加誓約事項を了承の上、お申込みください。
              (1)セミナー内で使用する資料・電子ファイルの無断転用はしません。
              (2)セミナー内容を録画、録音はしません。
              (3)セミナーには、許可された者のみが参加します。
              (4)参加者に通知される情報の適切な管理に努め、他者との共有はしません。
              (5)受講場所は、セミナーに集中でき他者に情報がもれない環境を確保します(大勢が業務をしている執務室やカフェなどでは受講しません)。
              (6)派遣元組織(企業、労組ほか)や参加者の費用と責任において受講に必要なPC・デバイスなどの設備一式や十分な帯域とセキュリティが確保されたネットワーク環境を確保し、使用します(フリーのWiFiなど暗号化されていないネットワークは使用しません)。
              (7)上記(1)ないし(6)の誓約事項(上記環境の確保・使用を含む)が守られなかった場合、以降の研修・セミナー参加許可は取り消され、補償はありません。
              (8)主催者側の障害や瑕疵以外の理由で研修・セミナーの一部または全部を受講できなかった場合、補償はありません。
              (9)セミナーに利用する第三者のオンライン会議の使用により派遣元企業や参加者が損害(個人情報や企業秘密の漏洩等を含むがこれらに限らない)を被った場合であっても、主催者側は当該損害について一切の責任を負いません。ただし、主催者側に故意又は重大な過失がある場合を除きます。
              (10)何らかの原因でセミナーが中止となった場合、代替セミナーの提供はありません。
              (11)上記誓約事項等のすべてを遵守・了承した上で、研修に参加します。
          お問い合わせ先

          公益財団法人日本生産性本部 雇用システム研究センター セミナー事務局

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          • 営業時間 平日 9:30-17:30
            (時間外のFAX、メールなどでのご連絡は翌営業日のお取り扱いとなります)

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