労働組合・労使関係 人事・労務 賃金・評価・考課 オンライン(ライブ)

【オンライン・会場同時開催】自社の人事制度・運用分析セミナー

~自社人事・賃金制度の課題及び研究事例を整理して制度改定を考える~

<オンライン・会場同時開催>ベーシック実務講座

人事制度は「社員を型にはめたり、縛り付けるもの」ではありません。社員ひとり一人により気持ち良く働いてもらい、社員満足と会社業績向上を実現していくための仕組みです。人事制度をこのような本質に立ち返って理解したとき、自社の現状はどのように見えるのでしょうか?会社は社員に対して何を期待して、社員は会社に対して何が不満なのでしょうか?それらを明らかにして、人事制度上の仕組みの問題点や運用上の課題を修正していくことこそが、人事担当に求めれる経営戦略的役割です。本セミナーは、このような視点から人事賃金診断手法と事例をご紹介し、人事制度の改定手法・問題解決法を提供いたします。

※オンライン受講では「Zoom」を使ったライブ配信を予定しております。
※コロナ禍における状況をふまえ、お客様の安全なご参加が難しいと判断した場合には、オンライン開催のみに切り替える可能性があります。

開催日程

2020年11月12日(木)9:30~17:00

対象

各企業・団体の総務・人事・労務ご担当者、労働組合執行部の皆様

研修時間


9:30~17:00

講師

日本生産性本部
雇用システム研究センター
研究主幹 村上 和成

会場

オンライン(Zoomを予定)
または
日本生産性本部セミナー室(東京都千代田区平河町2-13-12)
※お申込み時どちらで受講するか備考に記載をお願いします。
※コロナ禍における状況をふまえ、お客様の安全なご参加が難しいと判断した場合には、オンライン開催のみに切り替える可能性があります。

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:33,000円(税込)
一般参加:38,500円(税込)
※オンライン受講と会場受講は同額となります。
※テキスト代を含みます。

コースの特徴

特徴
1

<ポイント1>
人事制度や賃金、会社に対して社員の不満の声を聴く(=モチベーションが低い?)

特徴
2

<ポイント2>
目標管理制度や人事評価制度がうまく回らない(=管理職の能力自覚が不足?)

特徴
3

<ポイント3>
経営管理で何が問題か?がよくわからない

特徴
4

<ポイント4>
さらなる成長を目指して「人事制度を全面改定したい」

プログラム概要

1.人事制度の主要3システム ~企業理念・経営戦略を実現する仕組み~
   (1)経営マネジメントにおける人事制度の意義
   (2)資格・賃金・人事評価の構造

2.人事評価制度の本質的機能を理解する ~人事制度運用のカギは評価にあり~
   (1)適正評価/意味ある評価実現の条件は何か?
   (2)人事評価の構造を理解する
   (3)人事評価基準の作り方の実例 ~同一労働同一賃金への対応にも必須~
   (4)目標管理制度は廃止? ~そのメリットとデメリット~
   (5)必要不可欠な管理職訓練 ~目標設定訓練・評価者訓練・面接訓練~

3.賃金分析の手法~会社と社員の納得性は~
   (1)賃金分析の3つの手法
   (2)プロット分析 ~社内格差分析・社員意識と重ねて考える~
   (3)モデル賃金分析 ~2種類の社外格差分析~
   (4)人件費分析 ~財務諸表データを活用する~

4.自社人事制度改定の手順

質疑応答

プログラム内容は、都合により変更となる場合がございます。
予めご了承ください。

キャンセル・変更のご依頼について

セミナー参加キャンセルをご希望の方は、お電話にてご連絡ください。

尚、開催日の7営業日前からキャンセル料⾦が発生しますのでご了承ください。
7営業日前〜4営業日前  :参加費の30%
3営業日前〜実施日前日  :参加費の50%
当日不参加       :参加費の全額

備考

●参加のご案内(受講方法等)および請求書を、セミナー1週間前より送付させていただきます。
 開催日が近づいてもご案内が届かない際は、お手数ですが担当者までご連絡下さい。
●参加費用は、請求書等に記載の金融機関へお振込下さい(振込手数料は、お客様ご負担でお願い致します)。

〇セミナー参加誓約事項(オンライン受講向け)
下記参加誓約事項を了承の上、お申込みください。
(1)セミナー内で使用する資料・電子ファイルの無断転用はしません。
(2)セミナー内容を録画、録音はしません。
(3)セミナーには、許可された者のみが参加します。
(4)参加者に通知される情報の適切な管理に努め、他者との共有はしません。
(5)受講場所は、セミナーに集中でき他者に情報がもれない環境を確保します(大勢が業務をしている執務室やカフェなどでは受講しません)。
(6)派遣元組織(企業、労組ほか)や参加者の費用と責任において受講に必要なPC・デバイスなどの設備一式や十分な帯域とセキュリティが確保されたネットワーク環境を確保し、使用します(フリーのWiFiなど暗号化されていないネットワークは使用しません)。
(7)上記(1)ないし(6)の誓約事項(上記環境の確保・使用を含む)が守られなかった場合、以降の研修・セミナー参加許可は取り消され、補償はありません。
(8)主催者側の障害や瑕疵以外の理由で研修・セミナーの一部または全部を受講できなかった場合、補償はありません。
(9)セミナーに利用する第三者のオンライン会議の使用により派遣元企業や参加者が損害(個人情報や企業秘密の漏洩等を含むがこれらに限らない)を被った場合であっても、主催者側は当該損害について一切の責任を負いません。ただし、主催者側に故意又は重大な過失がある場合を除きます。
(10)何らかの原因でセミナーが中止となった場合、代替セミナーの提供はありません。
(11)上記誓約事項等のすべてを遵守・了承した上で、研修に参加します。

コンサルティング部
雇用システム研究センター・セミナー事務局
TEL:03-3511-4060(受付:9:30~17:30)

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