①第一部（ニューノーマル対応）
　現下の人事労務上の課題を整理した上で、職場の法的問題に対応するための方策を、ケーススタディを活用して学びます。

■　コロナ禍で働き方がどう変わったか

■　テレワーク労働時間管理の現在と今後

■ テレワーク従事者と非従事者間のコンフリクトへの対応

■ テレワーク勤務でのマネジメントと評価　　など

②第二部（ポストコロナ対応）

　ポストコロナ時代に顕在化してくる今日的な重要課題について解説しながら、どのような対策が必要になるかを考えます。

■　先行き不透明な状況下での雇用保障とキャリア保障をどう両立させるか

■　ジョブ型、タスク型、ギグ型など仕事形態の変化にどう対応するか

■　労働人口減少社会における高年齢者雇用と人事施策のあり方　　など