長引くコロナ禍の影響によるテレワークの推進によって、コミュニケーションの減少や人間関係の希薄化、不安感の増大が生じています。働き方改革の推進では効率が重視され、仕事量が減少しないままで労働時間を短縮せざるを得なかったりしています。加えて、なかなか減少しない仕事上のハラスメントとあいまって、働く人のメンタルヘルスの悪化が危惧されています。

メンタルヘルスの悪化は、法的リスクや、組織の生産性低下につながります。

本セミナーでは、安全配慮義務といったリスク面、マネージャーによるラインケアの大切さ、特にテレワーク下でのより良いコミュニケーションのあり方など、むしろコロナ禍をより良い変化・変革のきっかけにするため、メンタルヘルス対策のカギを握るマネージャーが知っておくべきメンタルヘルスの基礎知識について、判例も織り交ぜ実践的に説明します。