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生産性労働資料センター LIC
■LICの既刊

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■1.人事制度/賃金評価制度/雇用

日本型成果主義の人事戦略
役割業績給とホワイトカラーの評価
わかりやすい人事考課の手引
要員・総額人件費マネジメント
70歳雇用時代への展望と課題
21世紀日本の賃金像を描く
賃金管理ポイント解説 −基礎理論と基本実務−
役割目標によるマネジメント
評価の急所(へそ)
教職員評価・賃金制度の構築実務
自律型役割給・実績給制度の構築
コンピテンシー評価モデル集【第4版】
21世紀日本の雇用像を描く
ダイアローグ型人事制度のすすめ
社員の多様化をいかす人事管理の3つの戦略 −これからの雇用処遇研究会報告書−
少子高齢化時代を生き抜く賃金評価制度の構築
評価者になったら読む本【改訂増補版】
組織内専門人材のキャリアと学習 〜組織を越境する新しい人材像〜
被評価者のための評価の基礎知識 〜評価の信頼性・納得性と業績向上のために〜
65歳継続雇用時代の賃金制度改革と賃金カーブ修正方法
役割・能力・成果…“○×主義を超えて” 〜役割主義・能力主義・成果主義、それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは〜
コンピテンシー評価モデル集【改訂増補第5版】
社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか
健全な学校経営に向けた教職員評価・賃金制度の構築実務【改訂増補版】
ダイアローグ(対話)型人事制度のすすめ【改訂増補版】

■2.労働組合、労使関係

産業別労働組合の組織と機能
企業内の労使関係 改訂版
日本の労働組合 改訂増補版 −戦後の歩みとその特徴−
労働組合読本 新装改訂版
【改訂増補第4版】日本の労働組合−戦後の歩みとその特徴−
主要産業の労使意思疎通実態調査報告書
企業内の労使関係 改訂増補版

■3.生産性

人口減少時代の生産性運動と労使関係課題
生産性革新と社会経済の未来
管理部門の生産性向上システム

■4.労働法

望ましい就業規則・改訂版
実務労働法最新事情
人事担当者のための法律実務ハンドブック −採用から退職まで−
口述・労働法入門
アジアの労使関係と労働法
【改訂版】口述 労働法入門−通勤や仕事の合間、就寝前の30分に「読む」講義−

■5.キャリア開発、人材育成

管理職のためのキャリアアドバイス実践ワークブック
コミュニケーションスキルワークブック15講
実践キャリアデザイン論30講
キャリアデザインワークブック15講
次世代リーダー読本
新社会人基礎力−学生から社会人・ビジネスマンに−
経営者は昇進・昇格する人材をどのように見分けているか
メンタリング・ハンドブック 増補版
教育・研修担当者読本
アジアへ進出する中堅・中小企業の“失敗しない”人材活用術−発展ステージの異なるベトナム・タイ・中国の事例から−
改訂版:社会人基礎力 −学生から社会人・ビジネスパーソンになるための必修BOOK−
近代日本を作った50人に学ぶリーダーシップと突破力
自分科学ノート
−学生、親、大学教職員、そして企業− みんなで考えよう就活と採用
協力し学び合う日本型組織のつくり方 −人を育て活かす経営理念のつくり方−
(やらされ感ある)評価者研修を日本一楽しくする実践ガイド
-人材の要- リクルータースキルハンドブック

■6.ダイバーシティ(WLB、女性など)

次世代のための家族政策の確立に向けて
新しい次世代育成支援の仕組みに向けて
ワーク・ライフ・バランス実践問答
メンタリング・ハンドブック −導入から実践−
ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック
ワーク・ライフ・バランスと経営
女性人材の活躍 −女性コア人材の育成の現状と課題−
仕事と介護 両立ハンドブック −コア人材の退職を防ぐ−
女性人材の活躍2014 〜女性コア人材の育成の現状と課題〜
【改訂増補版】仕事と介護 両立ハンドブック 〜コア社員の退職を防ぐ〜
セクハラ・パワハラ読本 -職場のハラスメントを防ぐ-
ワーク・ライフ・バランス実践問答 改訂版 〜WLBの正しい理解のために〜
マネージャー読本「ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック《改訂2版》〜組織イノベーション起こす風土づくり〜」
女性人材の活躍2015 〜第6回女性コア人材の育成の現状と課題〜
女性人材の活躍2016 〜女性コア人材の育成の現状と課題〜

■7.ISO26000/メンタルヘルス/福利厚生

動き出すISO26000
徒然にメンタルへルス −こころをケアする−
戦略的福利厚生の新展開
ISO26000と労使の課題
ストレスチェック制度の狙いと課題〜メンタル不調を未然に防止し、職場環境の改善を図るために〜
〜ストレスチェック制度の運用にも効果的な〜メンタルヘルス セルフケアハンドブック

■8.年刊・統計・調査報告書、そのほか

日米雇用処遇用語集 −Japanese-American Handbook−
中国の労働事情
主要国の公的職業紹介システム −日本と仏・米・豪3国の現状−
社会保険ポイント解説 −制度改定の動向と仕組み−
賃金・労使関係データ −個別賃金・生涯賃金と雇用処遇−
活用労働統計 −労使交渉の指標−
日本的雇用・人事の現状と課題
新入社員「働くことの意識」調査報告書
2014年版 活用労働統計−労使交渉の指標・生産性・賃金・物価関連統計−
平成26年度新入社員「働くことの意識」調査報告書
社会保険ポイント解説14/15 −制度改定の動向と仕組み−
賃金・労使関係データ2014/2015−個別賃金・生涯賃金と雇用処遇−
2015年版 活用労働統計−労使交渉の指標:生産性・賃金・物価関連統計−
2013年度調査版日本的雇用・人事の現状と課題−第14回日本的雇用・人事の変容に関する調査報告書−
平成27年度新入社員「働くことの意識」調査報告書
社会保険ポイント解説15/16 −制度改定の動向と仕組み−
賃金・労使関係データ 2015/2016
2016年版 活用労働統計−労使交渉の指標:生産性・賃金・物価関連統計−
平成28年度新入社員「働くことの意識」調査報告書
社会保険ポイント解説16/17 −制度改定の動向と仕組み−
賃金・労使関係データ 2016/2017−個別賃金・生涯賃金と雇用処遇−

■9.情報誌 季刊ワークライフ

創刊号:ワーク・ライフ・バランスを問い直す
     ・巻頭言 慶應義塾大学教授 樋口 美雄 氏
     ・事例  @花王株式会社 A損害保険労働組合連合会 ほか
vol.2:職場の活性化を考える
     ・巻頭インタビュー 東京大学 川上 憲人 教授・島津 明人 准教授
     ・事例  @株式会社アイエスエフネット Aアステラス労働組合 ほか
vol.3:これからの高齢者雇用を考える
     ・巻頭寄稿 慶應義塾長 清家 篤 氏
     ・事例  @株式会社IHI A三越伊勢丹グループ労働組合 ほか
vol.4:これからのキャリア形成を考える
     ・巻頭インタビュー 法政大学教授 宮城 まり子 氏
     ・事例  @白百合女子大学 A生活協同組合連合会コープネット ほか
vol.5:新しい賃金処遇制度を考える
     ・巻頭インタビュー 学習院大学教授 今野 浩一郎 氏
     ・事例  @日立グループ Aこれからの雇用処遇研究会報告書より ほか
vol.6:労働生産性と企業の事業戦略・賃金を考える
     ・巻頭インタビュー 学習院大学経済学部教授 宮川 努 氏
     ・動向  日本の生産性の動向 日本の生産性の動向2013年版より
vol.7:人事制度の変容を考える
     ・巻頭インタビュー 法政大学大学院政策創造研究科教授 石山 恒貴 氏
     ・事例  @シスコシステムズ合同会社
vol.8:採用とキャリア開発を考える
     ・巻頭インタビュー 慶応義塾大学名誉教授 花田 光世 氏
     ・事例  @株式会社IHI
vol.9:ダイバーシティの推進
     ・巻頭インタビュー 慶応義塾大学 商学部・教授  樋口 美雄 氏
                  株式会社三越伊勢丹ホールディングス
                    代表取締役会長執行役員  石塚 邦雄 氏
                  日本労働組合総連合会事務局長 神津里季生 氏
vol.10:これからの生産性の高い働き方を考える
     ・講演要旨 慶應義塾大学商学部・教授 山本 勲 氏
     ・講演要旨 東京大学社会科学研究所・教授 水町 勇一郎 氏
vol.11:初期キャリア育成と定着率向上を考える
     ・巻頭インタビュー 学習院大学経済学部教授 竹内 倫和 氏
     ・寄稿 大山キャリア教育研究所所長 大山 雅嗣 氏
vol.12:定年延長・継続雇用時代におけるシニア層のモチベーション向上を考え る
     ・巻頭インタビュー UAゼンセン会長 逢見 直人 氏
     ・事例 イオンリテールワーカーズユニオン 中央執行書記次長 泉澤 匡範 氏
vol.13:ダイバーシティの推進
     ・巻頭インタビュー 石塚  邦雄 氏
              (三越伊勢丹ホールディングス代表取締会長役員執行役員)
               相原  康伸 氏(全日本自動車産業労働組合総連合会会長)
               河野 真理子 氏(キャリアン代表取締役)
vol.14:人材開発と組織開発を考える
     ・特集1 早稲田大学大学院経営管理研究科准教授 竹内 規彦 氏
     ・特集2 RAPs導入企業にみる、人材開発・組織開発事例
vol.16:同一労働同一賃金を考える
     ・巻頭インタビュー グローバル産業雇用総合研究所所長 小林  良暢 氏
     ・寄稿 一橋大学特任教授 盛 誠吾 氏
vol.17:個人起点でのワークライフバランスへの転換を
     ・「ワークライフバランス・コンファレンス2016」開催
      〜個人起点でのワークライフバランスへの転換を〜
       第1部 組織起点から個人起点への転換を
       第2部 第9回「ワークライフバランス大賞」受賞組織の取り組み



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