2024年6月19日（水）9:30～17:00

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• 1．企業経営における人事労務管理の役割
  • 経営マネジメントにおける人事制度の意義
  • 人事制度の基本機能
  • 人事制度のおける3つの主要システム
• 2．人事労務管理の業務体系を整理してみる
  • 法令の体系で理解してみる
  • 雇用サイクルで理解してみる
  • 人事部の年間業務
• 3．人事労務に関する法律
  • 法律.労働協約.就業規則.契約
  • 雇用契約の基礎的理解
  • 就業規則における留意点
• 4．経営計画と人件費管理
  • 人件費の基礎的理解
  • 財務指標を活用した人件費.要員管理の基礎
• 5．人事制度の主要3システム
  （1）社員資格制度の基本、社員資格制度の例と留意点
  （2）賃金制度における議論の多様性
  • 賃金論（賃金とは何か）
  • 基本給.手当.賞与の意味
  • 賃金水準の把握
  • 賃金制度の考え方
  • 昇給とベアの理論
  （3）人事評価制度
  • 人事評価制度の目的、構造と特性
  • 処遇反映制度
  • 適正評価を実現する要件
• 6．労働時間管理
  • 労働時間管理の基礎的理解
  • 労働時間管理のバリエーション
  • 「働き方改革」にともなう対応
• 7．人事労務の諸問題
  • 休日.休暇.休業の基礎的理解
  • 福利厚生制度での課題
  • 労使関係.労働組合について
• 8. 雇用契約の修了
  • 解雇
  • 退職給付制度の基礎
• これからの人事労務部門

※プログラムの内容は、都合により変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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• 参加費用は、請求書等に記載の金融機関へお振り込み下さい（振込手数料は、お客様ご負担でお願い致します）。
• 昼食をご用意しております。