財団法人 社会経済生産性本部と社団法人 日本経済青年協議会（代表幹事 山口修司郎）は、平成14年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来34回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。

平成１4年度新入社員「働くことの意識」調査の主要結果

• 就職活動で利用された情報源は「会社説明会」（81.2％）に次いで、「インターネットの企業ホームページ」（76.6％）がランクされ、インターネットが活用されていることが目をひく。この傾向は四年生大卒において顕著で、また昨年と比較してもさらに利用度が高まっている。
• 就職先の企業を選ぶ基準では、最も多かった回答は「自分の能力、個性が活かせるから」で、全体の31.3％であった。以下「仕事がおもしろいから」（20.1％）、「技術が覚えられるから」（17.9％）など、個人の能力、技能ないし興味に関連する項目が上位を占めた。反面、勤務先の企業に関連する項目、「一流会社だから」（2.6％）、「経営者に魅力を感じて」（3.0％）、「福利厚生施設が充実しているから」（0.7％）などは10％に満たない数値であった。終身雇用制の後退を背景とする、昨今の「就社」より「就職」という傾向を反映しているものと思われる。
• 就労意識については、1位「仕事を通じて人間関係を広げていきたい（96.3％）」、2位「どこでも通用する専門技能を身につけたい（94.5％）」、3位「社会や人から感謝される仕事がしたい（91.9％）」がベストスリー。昨年との比較では、「いずれリストラされるのではないかと不安だ」が36.2％から41.8％に、「いずれ会社が倒産したり破綻したりするのではないかと不安だ」が25.5％から29.8％に増加しており、会社そのものや、雇用の安定性への信頼感が低下している。
• 仕事中心か生活中心かでは、「仕事と生活の両立」という回答が大多数（80.6％）を占め、「生活中心」（10.9％）、「仕事中心」（8.4％）という回答を大きく上回る。
• 職場で感じる生きがいでは、上位では「仕事がおもしろいと感じるとき」（28.3％）、「自分の仕事を達成したとき」（21.5％）、「自分が進歩向上していると感じるとき」（17.7％）と続き“自分自身の充実感”を重視する傾向がうかがえる。
• 一般的な生活価値観では、「他人にどう思われようとも、自分らしく生きたい（89.0％）」「明るい気持ちで積極的に行動すれば、たいていのことは達成できる（85.5％）」が上位を占め、自分らしくポジティブに生きることが志向されている。

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