大学においても評価制度・目標管理制度の導入が近年急速に進んでいますが、制度は導入したものの「評価者によって評価にバラつきがある」、「評価のフィードバックができない」、「目標設定が部署や等級によりレベルに差がある」など、実際の運用には課題が山積しています。
日本生産性本部では、民間企業で蓄積されたノウハウをもとに、大学での研修実績を有しています。

特色

• 貴学で実際に使われている評価表・評価項目を使います。
• 評価演習用のビデオなどを使い、実際に評価を行うことで評価者の目線合わせを行います。
• 目標設定研修でも、実際の目標シートを使い、よい目標例・悪い目標例などを示しながら、研修の中で目標設定を行います。
• 講義や演習で使用するテキスト、資料は、貴学の人事評価制度に合わせてアレンジします。
• ご要望に応じて現行評価制度で使われている評価項目の妥当性検証などの分析も行います。

実績

国立大学職員（管理職層）対象評価研修、公立大学教員対象評価・目標設定研修、私立医科大学職員・看護職・医療従事者対象評価研修など