人事考課には、公正な処遇、部下の育成という2つの目的があります。公正な処遇のためには、管理者は評価のルールをしっかり理解し、ルール通りの運用を行うことが求められます。また、評価結果を部下の育成につなげるためには、結果とその理由を的確に伝えるコミュニケーションスキルが不可欠です。公正で納得感の高い人事考課がなければ、フィードバックを通じて部下の能力を開発することもできません。本研修は、公正で納得感のある人事考課のポイントと、その結果に基づく育成のためのフィードバックコミュニケーションを習得します。

演習の主な内容

1. 1.ケーススタディによる模擬考課
2. 2.フィードバックシートに基づくシナリオの作成
3. 3.ロールプレイングによる具体的なフィードバック
   • ビデオ教材　「人事考課者訓練用ケーススタディ」

• ※上記内容は、社内研修の標準的なプログラム例です。