人的資本の情報開示と「ジョブ型」（2022年10月25日号）

横断賃金にむけて「個別賃金」の具体化を（2022年10月5日号）

職務価値の測り方～職務記述書ありきでない（2022年9月5日号）

事前の計画と期待値の明確化が鍵（2022年7月5日号）

三度目の「ジョブ型」（2022年6月5日号）