第2セッション「生産性改革の今日的課題～『生産性白書』をめぐって～」（15:00～16:30）

9月公表の当本部「生産性白書」を基に、今日の環境変化を踏まえ、生産性向上に必要な改革課題や生産性運動三原則（雇用の維持・拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配）の今日的意義等、これからの生産性運動について、白書の執筆とりまとめに関わった労使学識者による基調討論を行います。

A-2 人財から始まる生産性革新～コンサルティングの現場から～（13:00～14:40）

優れた経営を持続させる起点である人材にフォーカスし、人事制度構築支援ならびに人材育成に主眼をおいた事例紹介を通じた議論を行います。

A-3 経営アカデミー55周年記念「変革を担う経営人材を考える」（15:00～16:40）

環境変化の中での企業経営の要諦と求められる経営人材、経営を担う上でのリーダーシップのあり方を考えます。

B-1 わが国の雇用システムを探る～働きがいと生産性の向上にむけて～（10:00～11:40）

雇用形態を問わず多様な働く人が、意欲を高め能力を活かすことのできる働き方改革や生産性の向上を支える雇用システムの姿について議論します。

B-2 健康経営と生産性～“いきいき”とした人と組織の実現～（13:00～14:40）

働く人の健康増進と組織活性化を通し、いかに生産性を向上させ得るか、「健康いきいき職場づくりフォーラム」の活動を踏まえその実践動向について議論します。

B-3 これからの生き方、働き方を考える（15:00～16:40）

人口減少、withコロナの時代に、個人がいきいきと働く社会をいかに実現するか。労使関係のあり方を考えます。

C-1 これからの顧客価値経営～持続可能な経営の指針～（10:00～11:40）

将来の社会や顧客、社員から求められる企業のあり方と「ありたい姿」にむけて経営を進化させる取り組みについて議論します。

C-2 経営意思決定の新機軸～withコロナ時代の経営と生産性（13:00～14:40）

生産性向上に重要な経営資源への投資（設備・研究開発・人材）や、多様な利害関係者への成果の公正分配などについて議論を行い、企業経営のあり方を考えます。

C-3 次世代リーダーの育成を考える～日本アカデメイア・リーダーシップ交流会の活動から～（15:00～16:40）

ポストコロナの世界において、新しい時代を創るリーダーに求められる資質・能力と、その育成について議論します。

D-1 アントレプレナーシップが未来を創る（10:00～11:40）

事業創造や新商品開発等に果敢に挑戦するアントレプレナーシップ（起業家精神）を醸成、支援する取り組みについて討議します。

D2 大企業・中堅企業のイノベーションを生み出す新たな経営の形（13:00～14:40）

大企業・中堅企業のイノベーションを促進するためにはどのような「組織の経営変革・制度変革」が必要なのか、徹底討論します。

D3 サービス産業の生産性向上～生産性経営への転換をどう図るか～ （15:00～16:40）

サービス産業において、従来型の「成長経営」から脱し、生産性の底上げを図るための取り組みを議論します。

E1 地方の未来～人口減少下の地方のあり方を考える～（10:00～11:40）

人口減少が深刻化している地方の持続可能性について、コロナ禍で明らかとなった課題も交えて議論します。

E2 ポストコロナと新しい経済社会のあり方（13:00～14:40）

ポストコロナを見据え、働き方やイノベーション等の観点から、わが国が目指すべき経済社会のあり方について議論します。

E-3 若者と描く日本の未来～大学生の提言～ （15:00～16:40）

政策提言プロジェクト「ジュニア・アカデメイア」に参加した若者たちが、新分野のリーダーと共に「自分たちの未来」を議論します。