慶應義塾大学経営学修士（MBA）、同博士（商学）。長年にわたりヒューレット・パッカード、NCR等の主に外資系企業における人事部門の責任者としてグローバル人事制度の導入、次世代リーダーの育成、企業変革等を推進すると同時に、複数の大学院における教育活動に従事。アカデミックの知見をビジネスの実践に活かす取り組みを行っている。著書に『日本的雇用慣行は変化しているのか－本社人事部の役割』（慶應義塾大学出版会）、『人的資本経営のマネジメント:人と組織の見える化とその開示』（中央経済社）などがある。

筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士（経営学）、博士（システムズ・マネジメント）。厚生労働省で、人材育成、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。高齢者雇用推進のための人事制度見直しマニュアルを執筆。著書に『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための　キャリアコンサルティング』（労務行政）など。社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会専務理事、NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員等。

構造計画研究所にて、マーケティングや社会シミュレーションを専門分野として、企業や官公庁に対するマーケティング戦略立案支援や事業評価、制度設計などのコンサルティングに従事。2016年取締役就任後、経営企画および人事企画を担当し、社内の制度設計に従事、特に個人および組織にとって納得性に高い評価制度の構築に取り組んできた。

1995年4月に大和銀行（現そな銀行）入社。世田谷支店・新大阪駅前支店・堂島支店と営業店での勤務を経て、2002年7月に人事部（現人財サービス部）へ異動し、和銀行とあさひ銀行の人事制度統合や人事給与システムの開発、個別人事、人事制度企画等の業務を担う（この期間にりそなショックも経験）。2017年10月に人事部門から一旦異動し、新川崎支店長等を経て、2021年4月に人財育成室長、2022年4月より現職。