冒頭、同フォーラム代表の島津明人・慶應義塾大学総合政策学部教授が、「健康いきいき職場づくりの新たな歩み」をテーマに問題提起を行いました。

島津氏は、「健康いきいき職場づくりフォーラムは2012年の12月に設立された。設立10年後のタイミングで、これからの健康いきいき職場づくりフォーラムの新しいビジョンとミッションを、『私たちは従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人、職場、企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた諸活動を支援することを通じ、これからの活動により多くの企業が参画することを目指す。社会全体のウェルビーイングの実現に貢献する』と定めて、様々な活動を展開している。本日のシンポジウムではウェルビーイング経営の枠組み検討や、ウェルビーイング指標の開発についてのこれまでの研究成果を紹介していきたい」と述べました。

成果発表②では、池田浩・九州大学大学院人間環境学研究院准教授が、「組織と職場のウェルビーイング～ウェルビーイングはどのように業績に結実するか」をテーマに、同フォーラムの「指標検討グループ分科会」におけるこれまでの研究成果を報告しました。
具体的には、組織で働く社会人を対象とした計2回のインターネット調査を通して、「ウェルビーイング取組組織」はウェルビーイングに関わる施策や制度をバランスよく、導入している組織であることや、健康や安全、報酬に関わる公正な制度などは、ウェルビーイングを支える基盤であり、これだけでも健康・身体ウェルビーイングや社会的ウェルビーイングを生み出す効果を確認したことを指摘しました。さらに、組織や職場の業績には「職場レベルのウェルビーイングの共有」が強い効果を持つことなどを説明しました。そのうえで、今後は、複数企業を対象とした調査によって、分科会で開発中の個人、職場、組織のウェルビーイング指標を用いた分析を行い、企業ごとに導入している制度や施策、取り組みがどの程度、ウェルビーイングに寄与しているかなどについて検証していくと述べました。