コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。

本セミナーは、ジョブ型雇用・賃金制度の導入に向けた賃金評価制度の設計事例編として、まずジョブ型雇用・賃金制度の考え方の基礎的な部分を確認し、続いてジョブ型賃金制度導入のための準備である職務調査と職務記述書の作成、ジョブサイズの測定方法、ジョブグレード制の設定について解説いたします。そのうえで、ジョブ型の賃金制度と人事評価制度の設計例、実際のテレワークへの適用例や、同一労働同一賃金での判例が注目を集める定年以降の再雇用・継続雇用者への適用例などを紹介いたします。