2025年8月20日（水）10:30 開始
　　　 8月21日（木）終日
　　　 8月22日（金）12:00 終了予定　合計 2泊3日

【事前オンデマンド学習】
2025年7月25日（金） 配信予定（2025年8月19日まで視聴可能）

　＊8/20-8/22の対面セッションまでに「事前オンデマンド学習」を受講ください。
　＊対面セッションはグループによるケース演習中心に進みます。
　＊対面セッション終了後、ご希望の方には「事後レポート」の提出、採点による事後学習が可能です。

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事前学習セッション　「オンデマンド講義」　2025/7/25(金) ～ 8/19(火)の期間で受講　 学習時間：7時間

• テーマ１「人事賃金制度改革の基本構想～歴史と今後の方向性」
• テーマ２「賃金制度概論～賃金を多角的に理解する」
• テーマ３「新基本給の設計、新制度への移行」
• テーマ４「役割業績給・年俸制の設計」

対面セッション「ケース演習」　2025/8/20(水) ～ 8/22(金) 2泊3日
【第１日目】

• テーマ５「人事賃金制度改定のポイント」
• テーマ６「自社賃金の分析・診断」
• テーマ７「ケースモデル企業の課題と改定方針」

　
【第２日目】

• テーマ８「ケースモデル企業の賃金改革」

【第３日目】

• テーマ９「ケースモデル企業の賃金改革」
  

　　　
事後課題（自社賃金制度の改善レポート）　※任意


*プログラム内容、スケジュールの詳細は変更になることがございます。
*本講座は、ご参加者のご所属組織またはクライアント組織の賃金制度をケースモデルとして、対面セッション「ケース演習」および事後レポート作成（任意）を行います。ケースとする組織の賃金制度概要、サンプリングした賃金データのご準備を別途お願いします。

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◎キャンセル条項
オンデマンド事前学習開催日を過ぎますと、キャンセル料が発生しますので、ご了承ください。
確実に情報をお預かりさせて頂くため、キャンセルの際はお手数をおかけいたしますが、
お電話ではなく、下記メールアドレスまでご連絡ください。
koyo@jpc-net.jp

　・オンデマンド事前学習ID付与日～4営業日前：参加費の30％
　・３営業日前～開催日前日　　　　　　　　 ：参加費の50％
　・当日不参加　　　　　　　　　　　　　　　：参加費の全額

◎お申込後、参加に関するご案内と御請求書、およびオンデマンド事前学習IDを、オンデマンド事前学習配信10日前を目途にご案内いたします。これ以降は、お申込み後3日以内でご案内いたします。ご案内がお手元に届かない際は、お手数おかけ致しますが、問い合わせ担当者（ koyo@jpc-net.jp ）へご連絡下さいますようお願い致します。

◎１日目は昼食・夕食、2日目は朝食・昼食・夕食、3日目は朝食のご用意があります。