近年、デジタル化の進展やコロナ禍等を経て、職場での働き方の変容が加速しています。それに伴い、人的資本経営や健康経営に代表されるように、「人と組織」への社会的関心も増大しています。その一方で、こうした変化は、労働者の孤立・孤独をもたらすリスクがあることは、先年孤立・孤独担当大臣が新設されたように、国家レベルでも懸案事項となっております。

こうした孤立・孤独の防止は、メンタルヘルス不調やハラスメントの防止はもちろん、多様な労働者が仲間として尊重され、いきいきと活躍できるという意味で、労働者のウェルビーイングの向上、そして企業の人財確保、生産性向上にとっても大きなテーマになり得ます。
そこで、国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）・社会技術研究開発センター（RISTEX）では、「いきいき・つながり職場づくりプロジェクト」として、この課題に関しての研究および社会実装を目指した取り組みを開始しており（研究代表者：川上憲人）、当フォーラムでもそれと連携して発信の場を設けることとなりました。

本シンポジウムでは、その概念や背景にある理論、実践事例をご紹介します。労働者のメンタルヘルスや職場でのつながりの再構築、それによるウェルビーイングの向上等にご関心がある皆様、ぜひご参加ください。

こんな声にお応えします

• ウェルビーイング向上を経営課題をして捉え、実践につなげたい
• 人的資本経営の一環として、職場のつながりや心理的安全性を強化したい
• 「人と人とのつながり」が孤立・孤独の予防や生産性に与える影響について知りたい