多くの企業で新入社員研修は実施されている一方で、研修内容や設計を見直す機会がないまま、これまでの形を踏襲していたり、ビジネスマナーやお仕着せの内容だけ行うことも少なくありません。また、配属後のフォローが現場任せとなり、十分に機能していないケースも見受けられます。

さらに、近年は新入社員に加え、中途採用者や海外からのスタッフなど、多様な人材を受け入れる機会が増えており、「会社の一員としての実感」や「貢献感」「働く上でのマインドセット」をいかに醸成するかが、定着・活躍において一層重要になっています。

本セミナーでは、自社の育成のあり方を見直すとともに、オンボーディングの考え方や具体的な関わり方について整理します。今年度の育成の取り組みを振り返り、来年度に向けた育成施策の精度向上につなげる実践的なヒントをご紹介します。

＜受講特典＞

「岡本講師との個別相談（１回30分程度・オンライン）」 ※希望者のみ

＜こんな方におすすめ＞

新入社員研修の内容や進め方を見直したい方
研修後のフォローや配属後育成に課題を感じている方
中途・多様な人材のオンボーディングに悩んでいる方
社員の定着・早期活躍につながる育成施策を強化したい方
自社の育成のあり方を振り返り、来年度に向けて改善したい方