2026年11月10日（火）13:00～16:00　　☜この研修・セミナーに申し込む
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1. 1.外国人雇用を取り巻く現状
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   日本では少子高齢化と人口減少により人手不足が構造的な課題となり、外国人材は一部の企業だけが活用する特別な人材ではなく、さまざまな産業を支える存在となっています。外国人労働者が増えている背景と、今後さらに外国人雇用の重要性が高まっていく理由をデータや現場の事例から解説します。また、「人手が足りないから外国人を採用する」という発想だけではなく、採用後の育成・定着までを含めて、自社の人材戦略として外国人雇用をどう位置づけるべきかを考えます。
3. 2.外国人雇用に必要な制度の基礎知識
4. 外国人を雇用する際に避けて通れないのが、在留資格をはじめとする制度の理解です。「日本で働けるのか」「どのような仕事に就けるのか」を確認しないまま採用を進めると、企業側にも重大なリスクが生じます。企業が関わることの多い制度を整理し、採用時に何を確認すべきかを解説します。「知らなかった」では済まされない制度上の注意点や、専門家との連携についても具体的に取り上げます。
5. 3.外国人材の採用と見極め方
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   外国人材の採用では、「どこから人材を探すか」だけでなく、「自社に合う人材をどう見極めるか」「外国人材から選ばれる会社になるにはどうするか」が重要です。人材紹介会社、マッチングサービス、海外の送り出し機関など、主な採用ルートの特徴を整理するとともに、送り出し機関との関係づくりについて解説します。また、求人情報では給与や仕事内容だけでなく、職場環境、生活環境、キャリアなどを具体的に伝えることの重要性、面接では、日本語力だけにとらわれず、仕事内容への理解や本人の希望、働く目的などを確認する視点など、を学びます。
7. 4.外国人材を受け入れるための準備
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   外国人材の受け入れは、入社日から始まるのではありません。採用が決まった段階から、配属先や上司・同僚への説明、業務内容やルールの整理、生活面のサポートなどを準備しておくことが重要です。文化や慣習の違いを踏まえた受け入れ体制の整え方から、入社初日のオリエンテーション、仕事の教え方まで、具体的な準備事項を解説します。特に「伝えたつもり」「わかったつもり」をなくすためのノウハウ、ルールや期待する行動を明確に伝える方法などを紹介します。
9. 5.外国人材が定着・活躍する職場づくり
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    外国人材の定着を考えるうえでは、「なぜ辞めるのか」を制度や待遇だけで考えないことが重要です。採用時の説明と実際の仕事とのギャップ、職場になじめないこと、相談相手がいないこと、成長実感を持てないことなど、日々の小さなズレが積み重なって離職につながることがあります。こうした離職の背景を整理し、上司・同僚とのコミュニケーション、定期的なフォロー、1on1、生活面の支援、成長機会の提供など、定着につながる具体的な職場づくりを解説します。

※本セミナーは、2026年6月刊行の菅沼氏の新刊著書「もう迷わない！外国人雇用のはじめ方と定着のポイント」に準拠して実施します。

（会場参加の方には当日、同書を配布します。WEB配信にて受講の方には事前に郵送します。）

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