人事評価データの分析入門 ～人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法～
| 著者 | 日本生産性本部 主任経営コンサルタント 東狐 貴一 |
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| ISBNコード | 978-4-88372-600-4 |
| カテゴリー | 生産性労働情報センター |
| 発売日 | 2023/05/08 |
| 価格（税込） | 1,320円 （本体価格 1,200円） |
| 参考URL | https://www.jpc-net.jp/consulting/consultant/profile_toko.html |
| 添付ファイル |
内容紹介
そこで本書では、実際の評価データを加工した模擬データを用いて、評価制度を検証するためのヒントを提供することを目的としました。人事担当者の方々にとって、評価制度を見直す一助となれば幸いです
編集長より：
人的資産価値を高めるために人事制度がどのくらい寄与しているかが改めて問われる時代になっています。これからは、人事制度が及ぼす影響や効果についての定量・定性データを分析・検証して、将来予測を立てながら制度設計に反映することが必要ではないでしょうか。
目次
第２章 評価制度をめぐる研究サーベイ
第３章 基本統計量およびヒストグラム：評価はバラついているか
第４章 評価項目間の相関分析：ハロー効果はどこで起こっているか
第５章 因子分析：評価項目の構成は適正か
第６章 重回帰分析：成果を出す人材特性は把握できるか
第７章 共分散構造分析：因果関係から原因を探る
第８章 独立性検定：アンケート調査での属性別の差を見る
第９章 テキストマイニング：自由記述など定性的データから隠れた意識を探る
お問い合わせ先
公益財団法人 日本生産性本部 生産性労働情報センター
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