慶應義塾大学教授　樋口　美雄 氏

①花王株式会社　②損害保険労働組合連合会　ほか

東京大学　川上　憲人 教授・島津　明人 准教授

①株式会社アイエスエフネット　②アステラス労働組合　ほか

慶應義塾長　清家　篤 氏

①株式会社IHI　②三越伊勢丹グループ労働組合　ほか

法政大学教授　宮城　まり子 氏

①白百合女子大学　②生活協同組合連合会コープネット　ほか

学習院大学教授　今野　浩一郎 氏

①日立グループ　②これからの雇用処遇研究会報告書より　ほか

学習院大学経済学部教授　宮川　努 氏

日本の生産性の動向　日本の生産性の動向2013年版より

法政大学大学院政策創造研究科教授　石山　恒貴 氏

①シスコシステムズ合同会社

慶応義塾大学名誉教授 花田 光世 氏

①株式会社IHI

慶応義塾大学　商学部・教授　　樋口　美雄 氏
株式会社三越伊勢丹ホールディングス
代表取締役会長執行役員　　石塚　邦雄 氏
日本労働組合総連合会事務局長　神津里季生 氏

慶應義塾大学商学部・教授　山本　勲 氏

東京大学社会科学研究所・教授　水町　勇一郎 氏

学習院大学経済学部教授　竹内　倫和 氏

大山キャリア教育研究所所長　大山　雅嗣 氏

UAゼンセン会長　逢見　直人 氏

イオンリテールワーカーズユニオン　中央執行書記次長　泉澤　匡範 氏

石塚　 邦雄 氏
（三越伊勢丹ホールディングス代表取締会長役員執行役員）
相原　 康伸 氏
（全日本自動車産業労働組合総連合会会長）
河野 真理子 氏（キャリアン代表取締役）

早稲田大学大学院経営管理研究科准教授　竹内　規彦 氏

RAPs導入企業にみる、人材開発・組織開発事例

グローバル産業雇用総合研究所所長　小林　 良暢 氏

一橋大学特任教授　盛　誠吾 氏

「ワークライフバランス・コンファレンス2016」開催
～個人起点でのワークライフバランスへの転換を～
第1部 組織起点から個人起点への転換を
第2部 第9回「ワークライフバランス大賞」受賞組織の取り組み

第1回　働きやすく生産性の高い企業・職場表彰

企業業績と生産性向上のためのストレスチェック制度

日本の労働生産性～労働生産性の考え方と推移～

若者の継続就業の現状と課題　～コミュニケーションの良い働きやすい職場つくりが、継続就業と生産性向上に～　中央大学経済学部教授　阿部正浩　氏

寄稿　サービス業における雇用管理上の課題　～個別企業の事例から見えるその対策～　日本生産性本部主任研究員　吉田　浩文

調査結果紹介 （平成29年度「新入社員働くことの意識調査」より）「人並みに働き　楽しい生活をしたい」志向高まる　～好んで苦労することない（29.3％）、楽しい生活をしたい（42.6％）が過去最高～

事例紹介　第2回　働きやすく生産性の高い企業・職場表彰

働き方改革と人材の確保・定着・・・若手社員の成長と定着の両立

調査報告紹介　平成30年度新入社員働くことの意識調査結果より

健康経営のススメ

健康経営とストレスマネージメント

アブセンティズムとプレゼンティズム

働き方改革関連法と労使の課題

直前チェック！働き方改革関連法への対策

法の視点からのメンタルヘルス対策

事例紹介　第3回 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰

第16回 日本的雇用・人事の変容に関する調査結果より

キャリア権時代のキャリアデザインとは

キャリア研修の狙いと課題

調査結果紹介 平成31年度新入社員「働くことの意識」調査より

同一労働同一賃金での手当の在り方 青山人事コンサルティング代表　佐藤　純 氏

中堅・中小企業における働き方改革　『中堅・中小企業のための働き方改革実践４０』 共著者　浅香博胡・白石多賀子・山田晴男　氏

働き方改革で成功する在宅勤務とテレワーク　テレワーク協会主任研究員　滝沢靖子氏　

雇用調整助成金申請の留意点（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）

在宅勤務における労務管理の留意点

寄稿・コミュニケーションの留意点　（管理職のための）部下をヤル気にさせるコミュニケーション力　ＬＰＳ研究所エンター代表　井手之上　修　氏　

日本生産性本部調査紹介　新型コロナウイルスの感染拡大が働く人の意識に及ぼす調査（抜粋）

人事評価制度の視点から ジョブ型雇用制度への流れ

多様な働き方の視点から 副業兼業にあたっての就業規則の留意点

メンタルヘルスの視点から コロナ禍をより良い変化・変革のきっかけに

再確認・同一労働同一賃金 ～中小企業にも２０２１年４月から適用始まる～

７０歳雇用に向けた動き ～７０歳継続雇用の努力義務化～

広がる障害者雇用 ～障碍者の法定雇用率が引き上げ～

パラレルキャリアを考える…企業・働く側、双方にメリットの多いパラレルキャリア

副業・兼業を考える…異なった視点を持つことができ、本業のモチベ―ションアップに

副業・兼業の促進に関するガイドラインより…雇用する側、働く側が気を付けるべきこと

リテンションを、組織社会化研究から考える 早期離職抑制のための社会化戦術とは　学習院大学経済学部教授・竹内倫和 氏

リテンションを、ジョブ・クラフティングから考える　現場の学習とセットで考える、業務と人間関係の見直し　東京都立大学経済経営学部教授・高尾義明 氏

若手の育成とメンタルヘルス対策　働きがいとリテンション強化にもとめられること

今年度の人事労務のポイント　２０２２年度の留意点　ヒューマンテック経営研究所所長・藤原伸吾　氏

新しい働き方のための人事制度　ジョブ型人事制度のステップ　青山人事コンサルティング代表・佐藤　純　氏

多様性の観点より　男女共同参画法から20年、ジェンダー平等を考える　労働調査協議会主任調査研究員・後藤嘉代　氏

社内起業家…サラリーマンでも起業家でもない生き方とは　日本イノベーション協会代表理事　株式会社アイディアポイント代表取締役　岩田　徹　氏

社内起業事例１ 働くママの強い味方　夕飯テイクアウト事業「ご近所シェフトモ」　ライオン株式会社ビジネス開発センター　ビジネスインキュベーション新規事業責任者　廣岡茜氏のケース

社内起業事例２ ダイエットを楽しく継続するためのAI食事管理　ダイエットアプリ「あすけん」　株式会社asken（あすけん）取締役・管理栄養士　道江美貴子氏のケース

多様性から成果を出すための取り組みについて　流通経済大学経済学部専任講師　佐藤　佑樹　氏

ダイバーシティ経営を考える「女性活躍推進」　社会保険労務士法人出口事務所代表　出口　裕美　氏

ダイバーシティ経営を考える「高齢者雇用/活躍」　社会保険労務士法人笠島事務所代表　笠島　弘睦　氏　

インタビュー１ダイバーシティ経営を考える「外国人雇用」 社会保険労務士　本間事務所所長　本間　邦弘　氏

インタビュー２ ダイバーシティ経営を考える「障害者雇用」「ＬＧＢＴ」 社会保険労務士法人木村事務所代表　木村　辰幸　氏 　社会保険労務士法人大東事務所所長　大東　聖子　氏

社会保険労務士会連合会活動ご紹介（下） 　～若林正清副会長に聞く～

「人的資本」の捉え方「外国人雇用」

大切なのは「人的資本」～千葉県生産性本部特別講演会より～日本赤十字社社長（慶應義塾学事顧問/慶應義塾大学名誉教授） 清家 篤 氏

ビジネスパーソン一人ひとりにとってのリスキリングとは～統合的な経営の基礎知識を身に付け、個人で自律したキャリア形成を～ アジア・ひと・しくみ研究所代表取締役　新井　健一　氏

２０２４年春の留意点

医療機関の対応～医療機関における「働き方改革」労務マネジメント～社会保険労務士事務所Bricks＆UK　社会保険労務士・医療労務コンサルタント　額賀康宏 氏

特集３：建設業・運送業（自動車運転業務）での対応　日本生産性本部主席経営コンサルタント　矢島浩明（建設業）　日本生産性本部主席経営コンサルタント　檜作昌史（運送業）

インタビュー　新時代のマネジャー　～マネジャーの現状とこれから～　株式会社グローセンパートナー代表取締役　島森俊央 氏

特別対談　今の企業・組織に必要なこと　一般社団法人IntegralPractice＆Vision代表理事 鈴木規夫 氏　株式会社グローセンパートナー代表取締役 島森俊央 氏

「有価証券報告書における人的資本開示状況」（速報版）を公表