「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」では、2008年の発足以来、性別ではなく個々人の意欲や能力に応じて処遇を行う、実効性のある仕組み作りを目指し、女性の能力を活かせる社会の実現に向けて、運動を展開しています。

このたび、この運動の一環として、女性の力を活かし、組織の生産性向上につなげる動きを加速させるために、第１回「エンパワーメント大賞」表彰を実施しました。本賞は、幅広い視点から、女性の活躍推進・生産性向上を目指し、独自性ある創意工夫された、他の範となる優れた取り組みを表彰することとしたものです。（これまで５回実施してきた「メンター・アワード」から表彰の対象を広げたものです）

今回、多数の応募の中から、別添のとおり、大賞には株式会社セブン＆アイ・ホールディングスとP＆Gの２組織が、奨励賞には鳥取大学医学部附属病院、トヨタファイナンス株式会社、株式会社光機械製作所の３組織が選ばれました。

なお、表彰式は、2014年2月25日に都内で開催される「エンパワーメント・フォーラム2014」にて行われます。

「エンパワーメント大賞」　受賞組織

• 株式会社 セブン＆アイ・ホールディングス（東京都）

  グループ全体で横断的な活動を展開し、女性管理職が大幅に増加

• P＆G （兵庫県）

  「多様性推進とその活用」を経営戦略として取り組み、工場長に女性就任

＜奨励賞＞

• 鳥取大学医学部附属病院（鳥取県）

  全職種へのメンター配置の取り組みとシングルマザーの活躍を支援

• トヨタファイナンス 株式会社（愛知県）

  「人材マネジメント方針」に基づき企業文化変革で女性の能力拡張を支援

• 株式会社 光機械製作所（三重県）

  女性の職域拡大で、新たな発想から熟練技術不要な研削盤開発を実現

• プレスリリース（PDF：240.7KB）
• 【第1回エンパワーメント大賞】受賞組織一覧（PDF：386.6KB）
• 【エンパワーメント・フォーラム2014】ご案内（PDF：239.8KB）
• ＜参考＞エンパワーメント大賞応募要領（PDF：930.7KB）

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