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!春闘直前!労使交渉と統計活用セミナー 2027年 

労使交渉の指標 最新版「活用労働統計」付

高騰する物価、賃上げ政策、成長と分配の在り方
~各種統計と今年度のポイントを学ぶ~

本セミナーのポイント/開催趣旨 

物価高や賃上げ圧力が続く中、労使交渉の行方を左右するのは、正確な統計の理解と分析力です。本セミナーでは、最新の経済・労働統計をもとに、2027年春闘の焦点と実務対応を体系的に学びます。

1.今春闘を取巻く社会経済環境を、様々な各種関連統計データと共に整理します
2.ベースアップと定昇、モデル賃金と実在者賃金の違いなど、労使交渉に向けた、基礎知識・諸課題の整理にお役立ていただけます
3.物価・賃金・雇用関連指標など、統計データの見方・使い方、自社賃金診断に向けた、賃金の実態分析・賃金比較方法を解説いたします





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開催日程

2027年2月3日(水) 10:00~17:00 ☜セミナーのお申し込みへ

対象

人事・労務ご担当者、労働組合執行部の皆様 他

会場

東京:生産性本部ビル(千代田区平河町)/ オンライン

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

一般の方:42,350円 (税込)

賛助会員:36,300円 (税込)
生産性労働情報センター会員 :30,250円 (税込)

※書籍・資料代込

プログラム概要

1.2026年の動きと2027年の展望

4.ベースアップ・定昇の再点検

(1)賃金交渉をとりまく現下の環境
(2)足元の動向…各種関連統計データから
(3)上昇する企業物価と消費者物価の扱い

(1)初任給、ベア⇔定昇の違いと賃金管理
(2)定昇原資と総額人件費からの視点
(3)年間賃金(年収)と生涯賃金の視点から

2.統計調査の見方/使い方

5.賃金交渉に向けて

(1)雇用・賃金・生産性調査のいろいろ
(2)大幅にアップした最低賃金への対応
(3)理論モデル賃金と実在者モデル賃金

(1)個別賃金方式と職種別賃上げ方式
(2)注目高まる分配問題と生産性
(3)賞与・一時金と業績連動型賞与の特色

3.自社賃金の実態分析と賃金比較

6.新しい多様な働き方と賃金管理

(1)賃金構造基本統計調査と賃金傾向値
(2)賃金カーブの設定と生涯賃金の捉え方
(3)他社賃金比較や標準生計費との比較

(1)「働き方改革」と賃金交渉との関連
(2)同一労働同一賃金への対応
(3)ジョブ型雇用・成果重視賃金の試み

2026tk‗CMS.jpg本セミナーでは、生産性・賃金・物価・雇用・労組・労使関係などの関連統計集である、「2027活用労働統計 -労使交渉の指標-」(2027年1月発売)を参考資料として使用します。(会場参加の方には当日、同書を配布します。WEB配信にて受講の方には事前に郵送します。)

生産性労働情報センター発行 
2027年1月発売
価格2,750円(税込み) 送料別 

担当講師からのコメント

【講師】居樹 伸雄(すえきのぶお)氏(日本賃金センター 特任研究員/ 元・関西学院大学教授)
実質賃金は上昇に転じているものの、エネルギーや食料品などの価格が上がっていることから、生活実感からすれば賃金上昇を実感しずらい状況が続いているのではないでしょうか。また、企業業績もこの数年改善していますが、世界情勢などからした不透明感も強まっています。

本セミナーでは、そういった環境下で今次春季労使交渉を労使はどのように迎えればよいか、取巻く社会経済環境を様々な各種関連統計データと共に確認し、今年度のポイントについて整理します。


【プロフィール】
1969年上智大学経済学部卒業後、日本生産性本部入職。生産性研究所主任研究員、関西女学院短期大学教授、関西学院大学社会学部教授を経て、現在は日本賃金研究センター特任研究員。日本労務学会会員。

<専門分野>

 賃金制度・人事処遇制度等の設計・運用、賃金問題全般

<著 書>

『21世紀日本の賃金像を描く』 『仕事ベース賃金の設計』『21世紀日本の雇用像を描く』 『賃金制度改訂の手引』『高齢者賃金・退職金整備の手引』(いずれも日本生産性本部生産性労働情報センター)ほか、多数

参加者の声

30代・労働組合役員

各種関連統計データから、来春の賃金交渉をとりまく足元の動向について知ることができました。また、働き方改革やジョブ型など、新しい多様な働き方と賃金について自分なりに整理する際の参考になります。

40代・産別労組職員

賃金や物価だけでなく、色々な経済や雇用に関する統計があり、その近年の動向を知ることができました。春季労使交渉ほかの基礎データの整理をすることができました。

40代・人事労務担当者

新任担当者として賃金制度について知識がなかったのですが、ベースアップと定昇、モデル賃金と実在者賃金の違いといった、基礎知識を習得することができました。また、自社の賃金カーブ設定と生涯賃金について考えるきっかけにもなりました。

お問い合わせ先

公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター
〒102-8643 東京都千代田区平河町2-13-12

電話のお問い合わせ

  • ※営業時間 平日 9:30-17:30
    (時間外のFAX、メールなどでのご連絡は翌営業日のお取り扱いとなります)

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