ジョブ型人事システムの作り方と事例セミナー(アーカイブ)
~ジョブサイズに応じた「絶対額基準の賃金体系」へ~
- ※2023年2月2日に開催したセミナーをアーカイブ化したものです。
テレワークの普及や働き方の多様化、同一労働同一賃金や定年延長の流れにより、従来の終身雇用・年功序列から、スキルや成果を重視する人事制度への転換が進んでいます。優秀な人材を確保し競争力を高めるためにも、納得感のある制度づくりは不可欠です。
本セミナーでは、「ジョブ型人事システム」について、その制度設計の具体的な考え方を詳しく解説し、実際の設計手法や事例を交えて紹介します。ジョブ型人事制度の導入・見直しを検討されている企業の方に、実務に役立つ内容をお届けします。
*本セミナーでは佐藤純氏の著書『ジョブ型人事システムの作り方と事例』を参考に解説していきます。書籍のご購入はこちらから
日本生産性本部 生産性労働情報センター発行
2022年5月発行 定価3,300円 (税込・送料別)
ISBN 4-88372-590-8
対象
人事・労務ご担当者、労働組合執行部の皆様 他
研修時間
視聴時間:約5時間50分
※視聴期間内であれば何度でも繰り返し視聴可能です。
スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。
視聴方法
★ご視聴につきまして下記ご参照ください。
・推奨環境についてはこちら
・テスト視聴についてはこちら
講師
青山人事コンサルティング株式会社
代表取締役 佐藤 純 氏
参加費(税込)
消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。
受講料:35,200円(税込)
※当本部会員及び生産性労働情報センター会員の方は割引のクーポンがあります。お手数ですがこちらからお問い合せください。クーポン利用で下記の価格で受講できます。
※書籍代別途
賛助会員:29,700円 (5,500円割引)
生産性労働情報センター会員 :24,200円 (11,000円割引)
※書籍は別途ご購入ください。
ご購入はこちらから。
プログラム概要
Ⅰメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは
・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違い 「図表1参照」
・国際的に見たジョブ型賃金の採用率
・国際社会で日本は生き残れるか
・ジョブ型雇用の採用が大手で相次ぐ
Ⅱ現状の課題
・日本企業の賃金年功化と国際比較
第2部(50:33)
Ⅱ現状の課題
・日本経団連の提言と人材流動化への対応
・コロナ禍におけるテレワークの課題
Ⅲ職能給とジョブ型賃金の相違
・職能給とジョブ型賃金とは何が違うのか
Ⅳ職務記述書と職務評価
・職務記述書と職務評価とは
・職務記述書を作成するときの注意点
・職務記述書の効率的な作り方「図表6~7参照」
・職務記述書作成により組織システムの健全チェック可能
・職務記述書は事業再構築や経営戦略にも活用
第3部(76:06)
Ⅴジョブグレード制(ジョブ等級制)の導入方法
・ジョブグレード制の導入と手順
・職務調査の方法
・職務調査・相関図法の事例「図表6~7参照」
・管理職の代表的マネージメント業務「図表9参照」
・職務編成とは
・代表職務の選択
・職務評価の方法
・分類法のイメージ 「図表13参照」
・点数法の基礎となる職務評価要素
・職務評価ランク表とは
・職務評価のイメージ「図表14参照」
第4部(85:22)
Ⅴジョブグレード制(ジョブ等級制)の導入方法
・ポイント設定とジョブグレード設定
・等差級数法と等級差等差級数法の選択
・ポイントの集計とジョブグレード判断
・メンバーシップ型とジョブ型の併用について
・ジョブ型への移行事例(裁量労働制への適用)
・裁量型労働制とは
Ⅵジョブ型賃金・賞与の導入方法
・絶対額基準方式と昇給連動方式
・賃金範囲設定の種類
・ポリシーラインの設定
・ポリシーライン(標準額)の考え方
第5部(49:18)
Ⅶジョブ型賃金制度の設計事例
・ポリシーラインの参考賃金データ
・点数設定とグレード設定例
・標準額曲線とグレード曲線の一致
・ポリシーラインの設定例 (二つのポリシーライン)
Ⅷジョブ型の人事評価制度
・コンピテンシー評価制度とは (能力・行動基準の人事評価制度)
・コンピテンシー評価要素の事例
・等級別のコンピテンシー評価基準例 「図表15参照」
Ⅸ目標管理と職務記述書
・目標管理と職務記述書「図表16参照」
Ⅹジョブ型賃金で解決される課題
・課題解決の代表例
・同一労働同一賃金に応用した例
・60歳から70歳までの再雇用者の賃金のポイント
・60歳以降のジョブサイズの変化
お問い合わせ先
公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター
〒102-8643 東京都千代田区平河町2-13-12
電話のお問い合わせ
- TEL:03-3511-4007
- FAX:03-3511-4073
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