講師の新著「新解釈マネジメントの本」では、成人発達理論を応用し「心の成長」と「能力の成長」の両面を促進するマネジメントについて解説され、本セミナーはこれをベースに、「心の成長」とは何か理解しつつ、新たな「内省型」リーダーシップを学ぶコースです。

「コミュニケーション編」「ＰＤＣＡサイクルと人材編」「自分を見つめる内省型リーダーシップ編」を３回に分けてお伝えしていきます。マネジメントにお悩みがある方、始めてマネジャーになった方に最適です。各回は完結し個別に受講することもできますが、３回通して学びと実践を体験されることをお薦めいたします（各回別の方のご参加も可能です）。


※本セミナーは島森氏の新著「新解釈　マネジメントの本」に準拠します。セミナーにて書籍は使用しませんが、ご希望の方に会場にて一人一冊配布します。（WEB受講の方には郵送します）

【講師】

島森　俊央 氏

株式会社グローセンパートナー代表取締役

上智大学卒業後、出光興産株式会社にて法人、卸売営業、販売支援、ディーラー経営支援（戦略立案・新規事業立上げ・人事制度導入・本社機能アウトソーシング）・社員教育・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。その後、日本経営システム研究所にて戦略立案から営業の現場支援などを行う。上場企業のＶ字回復も実現し同社取締役就任。
2008 年 株式会社グローセンパートナー設立。代表取締役として、職場活性化・人材育成システム・人事制度導入を実施しながら、クライアントの業績向上と社員育成・組織活性の実績を多く残す。主な著書に、「ダイアローグ型人事制度のすすめ」「今の評価制度に疑問を感じたら読む本」「気づきを促す対話型研修のススメ」（いずれも生産性労働情報センター）など。


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