ハラスメント防止と社内コミュニケーションセミナー　

～誰もが安心して働ける職場を目指して～

ハラスメントが起きてしまう背景には、多くの場合、「コミュニケーションの問題」があります。特にパワーハラスメント（パワハラ）においては、指導との境界があいまいな「グレーゾーン」が存在するのも事実です。

本セミナーでは、企業の顧問弁護士として数多くのハラスメントの問題に向き合う講師が、ハラスメントを防止するための考え方、具体的なコミュニケーション技術について、わかりやすく解説します。また、パワハラと指導の違いについては、ケーススタディを用いて、判断基準を明確にします。さらに、カスタマーハラスメントなど、パワハラ以外のハラスメントについても、押さえておくべきポイントを紹介します。

■研修のゴール

「これってパワハラ？」その判断基準や注意点が理解できるようになる。
部下と前向きなコミュニケーションがとれるようになる。
カスタマーハラスメント（カスハラ）など、パワハラ以外のハラスメントについても、そのポイントが理解できるようになる。

■研修項目

　１．ハラスメントと社内コミュニケーションの関係
　２．パワハラはなぜ起こる？
　３．パワハラを防ぐコミュニケーション術

　４．パワハラのケーススタディ

　５．パワハラの裁判例

　６．覚えておきたいパワハラ対応

　７．カスハラなど他のハラスメントについて

【講師】

波戸岡　光太氏　　弁護士／ビジネスコーチ

日本を支える中小企業とビジネスパーソンをもりたてるパートナーとして、法的アドバイス、契約交渉、労務問題の予防・解決を中心に活動している。クライアント企業は、IT、不動産、飲食、機械製造、教育事業など幅広い分野に及び、これまでの法律相談数は1000件を超える。ビジネスコーチングスキルも兼ね備え、依頼者と伴走し解決を目指す取り組みは、多くの経営者から高い評価を得ている。主な著書に、「ハラスメント防止と社内コミュニケーション」（生産性労働情報センター）、「論破されずに話をうまくまとめる技術」（青春出版社）、「ハラスメントを行動科学で考えてみました」（生産性出版・協力）などがある。