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ダイバーシティ・女性活躍 研修・セミナー

社員の多様性(年齢、性別、国籍、雇用形態等)を活かすダイバーシティマネジメントを学ぶ

日本生産性本部では、多様性を活かし企業の持続的成長、競争優位の源泉としていくために、これまで調査・提言、委員会活動を通して「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍推進」のノウハウを蓄積してきました。これらの成果を推進プログラムとして再構築し、「ダイバーシティ・マネジメント」を学べる研修・セミナーを提供しております。


研修・セミナーの特徴
  • 多様な人材を組織で活かすダイバーシティマネジメントについて体系的に学びます
  • 参加対象やニーズに応じた研修プログラムをご用意しています
  • 女性の活躍を推進するため女性限定での各種セミナーをご用意しています

ダイバーシティ・マネジメント・カレッジの研修プログラム

※下記のタブをクリックすると、その下に該当の研修一覧が表示されます。

人事・推進担当者向け

タイトル 内容
ベテラン社員向けキャリア開発セミナー

対象: ベテラン社員(50代以上)

人生100年時代の“働く”を考える
ここがポイント
自分のこれまでのキャリアを振り返り、”働きがい”をより高めるきっかけをつくります
長年にわたって蓄積されたノウハウの棚卸を通じて、職場の実践地を見える化します
これまでに仕事で培った経験に基づいて、今後のキャリアを考えます
参加費
一般:38,880円/賛助会員:35,640円
消費税率8%を参加料に含めております。税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

詳細はこちら

日程 開催地  
2019年 6月25日 東京都千代田区 終了
2019年10月25日 東京都千代田区 詳細
シニア雇用研究会

対象: 人事労務担当者、労組役員、社会保険労務士、キャリアコンサルタント等

社員の活力を引き出し、組織の生産性を向上させる
ここがポイント
定年延長、管理職層の処遇など、シニア雇用には課題が山積しています。既に導入を行った企業担当者から、導入に至った背景や対策方法について直接お話をお伺いします。
各事例を踏まえ、シニア雇用の重要な視点やポイントについてわかりやすく解説します。
参加者間、コーディネーターや企業事例担当者を交えたディスカッションを行うことで、解決が難しいシニア雇用についての課題解決の方策を探ります。
参加費
一般:88,000円/賛助会員:77,000円

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日程 開催地  
第1回 2019年10月23日
第2回 2019年11月 6日
第3回 2019年11月20日
第4回 2019年12月上旬〜中旬
第5回 2020年 1月中旬〜下旬
日本生産性本部平河町ビル及び近辺会場 詳細・お申込
ダイバーシティマネジメントセミナー

対象: 管理者、人事担当者、組合役員

〜One for One Management のすすめ〜
ここがポイント
1人1人に寄り添いチームとして成果を出すマネジメントOne for One Management を行うことで、チーム全員が力を発揮し、新たな成果をあげることができます
演習を通じてダイバーシティを「体感」し、感覚的にダイバーシティを理解することで、1人1人の個性を受け入れる受容力と、幅広い人材を活かす対応力を高めます
One for One Management の視点から日頃のマネジメントを見つめなおし、行動計画を考えることで、セミナーで学んだことを受講後すぐに職場へ活かす土台が作れます
参加費
一般:39,600円/賛助会員:36,300円

詳細はこちら

日程 開催地  
2020年 7月 7日 東京都千代田区 詳細・お申込
2020年11月20日 東京都千代田区 詳細・お申込
テレワーク×生産性向上 セミナー

対象: 人事・労務担当者、管理職・リーダー、労働組合役員

ITの活用と柔軟な働き方の推進
ここがポイント
テレワークの特徴と導入プロセス、その課題を理解する
制度運用に向けた具体策、労務管理の方法を理解する
テレワーク導入の成功・失敗事例から、効果的な運用について学ぶ
参加費
一般:28,080円/賛助会員:23,760円

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日程 開催地  
2019年 9月18日 東京都千代田区 終了
施設見学付き 介護離職防止セミナー

対象: 企業の経営者、労働組合幹部、各部門責任者

仕事と介護を両立するためには
ここがポイント
仕事と介護の両立支援全体像をつかむ
企業の従業員への支援イメージを持ち帰る
現場を通じて介護の理解を深める
参加費
一般:38,880円/賛助会員:35,640円

詳細はこちら

日程 開催地  
2019年 6月10日 東京都板橋区(社会福祉法人こうほうえん コーシャハイム向原) 終了
仕事と介護の両立支援セミナー

対象: 人事・労務担当者、管理職・リーダー、労働組合役員

介護離職を防ぐために必要な支援と対応策
ここがポイント
相談を受ける際に必要な介護の基礎知識について、わかりやすく解説します。
介護と仕事を両立するために必要な社内制度や対応事例について、紹介します。
実際に仕事と介護の両立を経験したゲストスピーカーから、生の事例を紹介します。
参加費
一般:28,600円/賛助会員:24,200円

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日程 開催地  
2019年12月11日 東京都千代田区 詳細・お申込

管理職・リーダー向け

タイトル 内容
ダイバーシティマネジメントセミナー

対象: 管理者、人事担当者、組合役員

〜One for One Management のすすめ〜
ここがポイント
1人1人に寄り添いチームとして成果を出すマネジメントOne for One Management を行うことで、チーム全員が力を発揮し、新たな成果をあげることができます
演習を通じてダイバーシティを「体感」し、感覚的にダイバーシティを理解することで、1人1人の個性を受け入れる受容力と、幅広い人材を活かす対応力を高めます
One for One Management の視点から日頃のマネジメントを見つめなおし、行動計画を考えることで、セミナーで学んだことを受講後すぐに職場へ活かす土台が作れます
参加費
一般:39,600円/賛助会員:36,300円

詳細はこちら

日程 開催地  
2020年 7月 7日 東京都千代田区 詳細・お申込
2020年11月20日 東京都千代田区 詳細・お申込
女性部下を持つ男性管理職研修

対象: 男性管理職

女性のやる気と能力を引き出し、活躍する社員に育てるための具体策
ここがポイント
男女間の”違い”を具体的に理解する。
違いを踏まえた育成のために組織と上司がやるべきことを知る。
女性社員のやる気と能力を引き出すコミュニケーションの具体策を学ぶ。
参加費
一般:28,600円/賛助会員:24,200円

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日程 開催地  
2019年11月19日 東京都千代田区 詳細・お申込
「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」とは

対象: 管理職、人事・労務担当者、労働組合役員

「無意識の偏見」による職場や女性活躍への影響を乗り越えるために
ここがポイント
無意識の偏見についての正しい知識を身につけ、効果的な対応法を学ぶ。
参加費
一般:28,600円/賛助会員:24,200円

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日程 開催地  
2019年11月11日 東京都千代田区 詳細・お申込

女性社員向け

タイトル 内容
中堅女性社員のための実践キャリア研修

対象: 入社10年目以上、もしくは30歳代以降の女性社員

組織の一員としても、個人としても、いきいきと力を発揮するために
ここがポイント
変化の時代に即したキャリアデザイン知識を身に付け、多様性あるメンバーでのグループワークとキャリアデザインの実践を楽しむ体験を通じ、主体的キャリア形成意欲を育みます。
個別相談により、参加者各自のビジョン実現への行動力・方策を強化します。
参加費
一般:48,400円/賛助会員:40,700円

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日程 開催地  
2019年12月10日 東京都千代田区 詳細・お申込
女性社員のためのワーク&ライフキャリア研修

対象: 役職を問わず全ての女性社員

モチベーションの源を知りワーク&ライフの両面からキャリアビジョンを描く
ここがポイント
短時間勤務でも成果を出す働き方を目指すために、経験や価値観から強みを探します。
仕事とプライベートの両面からキャリアビジョンを描きます。
ライフイベントを含めて働き続けるために、自分のモチベーションの源泉を理解します。
参加者同士の意見交換を通じて、自分自身のキャリアや働き方を見直します。
参加費
一般38,500円、賛助会員33,000円

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日程 開催地  
2019年12月3日 東京都千代田区 詳細・お申込

女性管理職・女性リーダー向け

タイトル 内容
新任リーダー
インバスケット・
ケーススタディ

対象: 女性管理職、女性リーダー、労働組合女性役員

ビジネス基礎スキル「優先順位・判断力」を具体的に学び身につける
ここがポイント
業務視野を広げ、全体感を持って重要度を判断し、成果をあげる考え方、基準を具体的に学びます。
ワークを通して、様々なスキルの強み・弱みを把握し、職場実践・行動改善のヒントを掴みます。
リーダーとして必要な立場・役割に対処するコミュニケーションのコツを理解します。
参加費
一般:38,500円/賛助会員:33,000円

詳細はこちら

日程 開催地  
2019年12月2日 東京都千代田区 詳細・お申込

ダイバーシティ推進・女性活躍推進に関する調査・提言

日本生産性本部では、多様な人材の活用は日本企業の喫緊の課題となっているとの認識のもと、ダイバーシティ推進・女性の活躍推進、人材育成に関する調査・研究も継続的に実施しております。
以下に主要な調査・提言を掲載しますので、貴社の取り組みの参考にしていただければ幸いです。

関係団体サイトへのリンク

ワーキングウーマン・パワーアップ会議 「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」では、働く女性のパワーアップを応援する民間運動として、メンター・アワードの表彰やエンパワーメント・フォーラム、調査、パワーアップ実践塾などの活動を行っています。
ワーク・ライフ・バランス推進会議 働き方を見直し、仕事と生活の調和を図るという「ワーク・ライフ・バランス」の考え方に立ち、これからの時代に適した「働き方」と「暮らし方」双方の改革に向けて、民間からの実践展開を推進していきます。
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