働き方改革・ワークライフバランス
ダイバーシティ・女性活躍
ダイバーシティ研修・eラーニングのご紹介～D&I/DE&I推進に向けて～
目的
対象
1. D&I/DE&Iに関する課題解決のための、おすすめ研修
あなたの会社はどの課題が当てはまりますか？
| 【課題】 | 【おすすめの研修】 | ||
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●ダイバーシティ＆インクルージョンを推進したいが、どこから取り組んだらいいのかわからない ●全社員で共通の理解を持ちたい |
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ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎 eラーニング 1. D&Iの重要性 2. アンコンシャスバイアス 3. 心理的安全性のつくり方 4. エンゲージメント向上への施策 |
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●女性管理職を増やしたい | |
女性管理職・リーダー研修 2024年度新設！ |
| ●どんどんリーダー的立場に挑戦してほしい | |
女性のためのジェンダーバイアス＆自信創出研修 |
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| ●性別役割分担意識を減らしたい | |
[初級編]アンコンシャスバイアス研修 [上級編]家庭での男性活躍を実現するジェンダーバイアスの正しい理解 |
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| ●子育て中でも仕事へのモチベーションをキープしてもらいたい | |
[ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝ編]女性のためのワークライフ＆キャリア研修 [ﾏｲﾝﾄﾞｾｯﾄ編]仕事と育児の両立支援研修 |
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| ●事務職から総合職へポジティブな職種転換をしてもらいたい | |
変化の中でのキャリア運用研修 | |
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●再雇用（役職定年）後も活躍し続けてもらいたい | |
シニア向けエンカレッジ研修 |
| ●キャリアを立て直して、組織に貢献してもらいたい | |
ミドルシニア向けキャリアデザイン研修 |
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●最近マネジメント層が疲弊している、チームのパフォーマンスを上げたい | |
管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修 |
| ……年上の部下に困っている | |
年上の部下を持つ管理職研修 ※詳細は窓口までご連絡ください。 |
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| ……時短やテレワーク、子育て中の女性社員のマネジメントに困っている | |
女性の部下を持つ管理職研修 | |
| ……若者の育成に困っている。どう指導していいのかわからない | |
[指導編]コーチング研修 [ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ編]心理的安全性×ペップトーク研修 |
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●離職が増えている。職場の雰囲気をよくしたい |
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シビリティ向上研修 ※詳細は窓口までご連絡ください。 |
| ●コミュニケーションが社内全体で不足している（部署間、個人間ともに） | |
アサーティブコミュニケーション研修 |
その他の組織内研修のご案内
組織が持つ、ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）に対する課題感に沿った研修をご提供いたします。「管理職に向けて研修を行いたい」
「対象者を選抜して長期の育成を行いたい」
「全社員向けにオンライン講演会を行いたい」
など、ご要望に応じてオーダーメイドの対応をさせていただくため、研修の効果が高いことが特徴です。
-----関連コラム-----
▶ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？ おさえておきたいキーワードとポイント解説▶ 女性活躍推進が求められる背景・理由とは？ 最新の動向や課題・阻害要因も解説
▶ 育休入門／男性育休取得率の公表に向けて、おさえておきたいポイント解説
eラーニング（動画研修）のご案内
ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）についての知識を身につけられるeラーニング（動画研修）をご提供しております。「組織の状況に合わせたケーススタディを入れたい」「トップメッセージを入れたい」などのカスタマイズも承っております。各従業員が各人の予定に合わせて、時間や場所を問わずに研修を受講できることが特徴です。▶▶▶ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎研修（eラーニング）はこちらから
▶▶▶男性育休に関するeラーニングはこちらから
▶▶▶アンコンシャスバイアスに関するeラーニングはこちらから
▶▶▶心理的安全性と働きやすい職場づくりに関するeラーニングはこちらから
日本生産性本部のこれまでの活動
▶ワーキングウーマン・パワーアップ会議
▶「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要
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女性活躍はなぜ進まない？ その要因と対策とは？！
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