ダイバーシティ研修・eラーニングのご紹介～D&I/DE&I推進に向けて～

目的

職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン (D&I) やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進をチームのパフォーマンス向上、イノベーションの創出、持続的な成長と生産性向上へとつなげます。

対象

ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I) ／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)に取り組みたい企業・団体

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1. D&I/DE&Iに関する課題解決のための、おすすめ研修

あなたの会社はどの課題が当てはまりますか？

	【課題】		【おすすめの研修】
	●ダイバーシティ＆インクルージョンを推進したいが、どこから取り組んだらいいのかわからない ●全社員で共通の理解を持ちたい		ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎 eラーニング 1. D&Iの重要性 2. アンコンシャスバイアス 3. 心理的安全性のつくり方 4. エンゲージメント向上への施策
	●女性管理職を増やしたい		女性管理職・リーダー研修 2024年度新設！
	●どんどんリーダー的立場に挑戦してほしい		女性のためのジェンダーバイアス＆自信創出研修
	●性別役割分担意識を減らしたい		[初級編]アンコンシャスバイアス研修 [上級編]家庭での男性活躍を実現するジェンダーバイアスの正しい理解
	●子育て中でも仕事へのモチベーションをキープしてもらいたい		[ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝ編]女性のためのワークライフ＆キャリア研修 [ﾏｲﾝﾄﾞｾｯﾄ編]仕事と育児の両立支援研修
	●事務職から総合職へポジティブな職種転換をしてもらいたい		変化の中でのキャリア運用研修
	●再雇用（役職定年）後も活躍し続けてもらいたい		シニア向けエンカレッジ研修
	●キャリアを立て直して、組織に貢献してもらいたい		ミドルシニア向けキャリアデザイン研修
	●最近マネジメント層が疲弊している、チームのパフォーマンスを上げたい		管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修
	……年上の部下に困っている		年上の部下を持つ管理職研修 ※詳細は窓口までご連絡ください。
	……時短やテレワーク、子育て中の女性社員のマネジメントに困っている		女性の部下を持つ管理職研修
	……若者の育成に困っている。どう指導していいのかわからない		[指導編]コーチング研修 [ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ編]心理的安全性×ペップトーク研修
	●離職が増えている。職場の雰囲気をよくしたい		シビリティ向上研修 ※詳細は窓口までご連絡ください。
	●コミュニケーションが社内全体で不足している（部署間、個人間ともに）		アサーティブコミュニケーション研修

その他の組織内研修のご案内

組織が持つ、ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）に対する課題感に沿った研修をご提供いたします。
「管理職に向けて研修を行いたい」
「対象者を選抜して長期の育成を行いたい」
「全社員向けにオンライン講演会を行いたい」
など、ご要望に応じてオーダーメイドの対応をさせていただくため、研修の効果が高いことが特徴です。

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▶ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？　おさえておきたいキーワードとポイント解説
 ▶ 女性活躍推進が求められる背景・理由とは？最新の動向や課題・阻害要因も解説
 ▶ 育休入門／男性育休取得率の公表に向けて、おさえておきたいポイント解説

eラーニング（動画研修）のご案内

ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）についての知識を身につけられるeラーニング（動画研修）をご提供しております。「組織の状況に合わせたケーススタディを入れたい」「トップメッセージを入れたい」などのカスタマイズも承っております。各従業員が各人の予定に合わせて、時間や場所を問わずに研修を受講できることが特徴です。
▶▶▶ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎研修（eラーニング）はこちらから
▶▶▶男性育休に関するeラーニングはこちらから
▶▶▶アンコンシャスバイアスに関するeラーニングはこちらから
 ▶▶▶心理的安全性と働きやすい職場づくりに関するeラーニングはこちらから