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オーダーメイド研修（企業内研修）
ダイバーシティ研修・eラーニングのご紹介～D&I/DE&I推進に向けて～

ダイバーシティ研修・eラーニングのご紹介～D&I/DE&I推進に向けて～

目的

職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン (D&I) やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進をチームのパフォーマンス向上、イノベーションの創出、持続的な成長と生産性向上へとつなげます。

対象

ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I) ／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)に取り組みたい企業・団体

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1. D&I/DE&Iに関する課題解決のための、おすすめ研修

あなたの会社はどの課題が当てはまりますか？

	【課題】		【おすすめの研修】
	●ダイバーシティ＆インクルージョンを推進したいが、どこから取り組んだらいいのかわからない ●全社員で共通の理解を持ちたい		ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎 eラーニング 1. D&Iの重要性 2. アンコンシャスバイアス 3. 心理的安全性のつくり方 4. エンゲージメント向上への施策
	●女性管理職を増やしたい		女性管理職・リーダー研修 2024年度新設！
	●どんどんリーダー的立場に挑戦してほしい		女性のためのジェンダーバイアス＆自信創出研修
	●性別役割分担意識を減らしたい		[初級編]アンコンシャスバイアス研修 [上級編]家庭での男性活躍を実現するジェンダーバイアスの正しい理解
	●子育て中でも仕事へのモチベーションをキープしてもらいたい		[ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝ編]女性のためのワークライフ＆キャリア研修 [ﾏｲﾝﾄﾞｾｯﾄ編]仕事と育児の両立支援研修
	●事務職から総合職へポジティブな職種転換をしてもらいたい		変化の中でのキャリア運用研修
	●再雇用（役職定年）後も活躍し続けてもらいたい		シニア向けエンカレッジ研修
	●キャリアを立て直して、組織に貢献してもらいたい		ミドルシニア向けキャリアデザイン研修
	●最近マネジメント層が疲弊している、チームのパフォーマンスを上げたい		管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修
	……年上の部下に困っている		年上の部下を持つ管理職研修
	……時短やテレワーク、子育て中の女性社員のマネジメントに困っている		女性の部下を持つ管理職研修
	……若者の育成に困っている。どう指導していいのかわからない		[指導編]コーチング研修 [ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ編]心理的安全性×ペップトーク研修
	●離職が増えている。職場の雰囲気をよくしたい		ハラスメント×シビリティ研修
	●コミュニケーションが社内全体で不足している（部署間、個人間ともに）		アサーティブコミュニケーション研修

その他の組織内研修のご案内

組織が持つ、ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）に対する課題感に沿った研修をご提供いたします。
「管理職に向けて研修を行いたい」
「対象者を選抜して長期の育成を行いたい」
「全社員向けにオンライン講演会を行いたい」
など、ご要望に応じてオーダーメイドの対応をさせていただくため、研修の効果が高いことが特徴です。
▶▶▶D&I/DE&Iに関する組織内研修のラインナップはこちらから

「ハラスメント対策×生産性向上」のための４つのステップのご案内

ハラスメントを防止し、生産性向上につなげるためには４つの段階があります。
それぞれの段階において適切な研修プログラムをご提案しております。
▶▶▶「ハラスメント対策×生産性向上」のための研修プログラムのご紹介はこちらから

-----関連コラム-----

▶ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？　おさえておきたいキーワードとポイント解説
 ▶ 女性活躍推進が求められる背景・理由とは？最新の動向や課題・阻害要因も解説
 ▶ 育休入門／男性育休取得率の公表に向けて、おさえておきたいポイント解説

公開セミナーのご案内

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）にフォーカスし、昨今のトレンドをテーマにしたセミナーを行っております。社会的な話題にキャッチアップでき、異なる業種・業態の参加者が集まるため、視野が広がることが特徴です。
▶▶▶D&I/DE&Iに関する公開セミナーのラインナップはこちらから

eラーニング（動画研修）のご案内

ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）についての知識を身につけられるeラーニング（動画研修）をご提供しております。「組織の状況に合わせたケーススタディを入れたい」「トップメッセージを入れたい」などのカスタマイズも承っております。各従業員が各人の予定に合わせて、時間や場所を問わずに研修を受講できることが特徴です。
▶▶▶ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎研修（eラーニング）はこちらから
▶▶▶男性育休に関するeラーニングはこちらから
▶▶▶アンコンシャスバイアスに関するeラーニングはこちらから
 ▶▶▶心理的安全性と働きやすい職場づくりに関するeラーニングはこちらから

その他、
■ダイバーシティ＆インクルージョン／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I/DE&I）推進へのアクションプラン作成
■第三者によるアンケート／ヒアリング調査・分析・課題抽出・施策案の提案
等も行っております。

日本生産性本部のこれまでの活動

▶ワークライフバランス推進会議
▶ワーキングウーマン・パワーアップ会議
 ▶「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要

公益財団法人日本生産性本部