ミドルシニア向けキャリアデザイン研修

シニアになっても活躍し続けてもらうために

目的

キャリアを立て直して、シニアになっても組織に貢献してもらいたい!
シニアとしてのパフォーマンス向上を目指し、今までのキャリアの振り返りと求められている役割を俯瞰し、新たなジョブステージに向けて早いうちからプラットフォーム能力を育成します。
参加者の気持ちに寄り添いながら、ユーモアを交えて勇気づけ、また、わかりやすく講義します。

研修の詳細

ねらい

シニアとしてのパフォーマンス向上を目指し、今までのキャリアの振り返りと求められている役割を俯瞰し、新たなジョブステージに向けて早いうちからプラットフォーム能力を育成する

研修の特徴

①プラットフォーム能力を身につける

経験値、専門能力だけではなく、環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力(プラットフォーム能力)を共通して兼ね備えていることが、イキイキ働くシニア社員の特徴といわれています。

②キャリア・シフトチェンジを行う

シニア期には、これまで培ってきた知識、スキル、行動特性、職業観等を棚卸しし、高年齢期の働き方に向けて仕事の型を作り直していく必要があります。多くの人は労働市場から必要とされる"市場型"への転換が求められます。

対象

40代半ば~50代半ばの社員

定員

25名程度

開催形式

オンラインまたは集合形式

プログラム(1日研修)

内容 備考

0. [事前課題]自分のシニア像を考える

1. [オリエンテーション]ワークショップへの理解と関心を深める

2. 自己診断①

3. キャリア・シフトチェンジとは? グループワーク①(意見交換)

4. 個人ワークとグループワーク②(事例検討)と発表

5. プラットフォーム能力とは?

6. グループワーク③(事例再検討)と発表

7. 自己診断②

8. プラットフォーム能力の相対的な水準をとらえる

9. 診断結果の整理と行動計画の策定

10. 自分のありたい姿に向けて自己開示とフィードバック

11. 振り返り

グループディスカッションを通して、参加者間で意見や悩みを共有し、それらに対して講師より直接解説します。

※この研修では中央職業能力開発協会、日本人材マネジメント協会が連携して開発したCSCワークショップを使用します

講師紹介

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菅野 昭子 氏 

Ange Gardien 代表

  • 産業カウンセラー
  • 心理相談員
  • キャリアコンサルタント
  • アンガーマネジメントファシリテーター® 等
一般企業にて、営業、マーケティング、企画、経理等社会経験を積む一方で、産業カウンセラー、心理相談員等、各種資格取得。アンガーマネジメントで感情コントロール、ペップトークで自他のモチベーションアップをすることで、目標達成、課題解決等、より自分のパワーを建設的な方向に向けられる人材を育てている。メンタルヘルス、アドラー心理学などを交えた話は、知識を得るだけでなく、元気が出ると多くの受講者に好評を博している。 著書に『怒りやすい子の育て方』(かんき出版)。

カスタマイズに応じます

御社のご状況に応じて、カスタマイズを承っております。お気軽にお問い合わせください。

  • ・オンラインで実施したい
  • ・階層別に実施したい
  • ・グループワークの量を多くしてもらいたい 等

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