シニア向けエンカレッジ研修

目的

再雇用(役職定年)後も活躍し続けてもらいたい!
シニア社員の働きがい向上と更なる活躍のために求められるものについてお伝えします。シニア社員をエンカレッジし、再雇用後や役職定年後も活躍し続けてもらうためのコンテンツです。

研修の詳細

ねらい

再雇用後や役職定年後も活躍し続けてもらうため、シニア社員の「働きがい向上」と「更なる活躍」を促します

研修の特徴

◇これまでのキャリアの棚卸しを行い、組織への貢献、自身の役割など自己分析を行う
◇人生100 年時代を見据えた働き方、ウェルビーイングを理解する
◇事例紹介を交えて、ポジティブな考え方・働き方を身につける

対象


50歳~ の従業員 

モデルプログラム(所要:3時間)

内容 備考

1. 50代の⾃覚とリ・スタート。取り巻く環境の理解

      • ワークキャリアからライフキャリアへの転換
      • 50代のキャリア・トランジション(キャリアの節目)
      • 50代の「キャリアショック」とどう向き合い乗り切るか
      • 人生100年時代が「シニア世代」にもたらすイノベーション
      • 超⾼齢社会で50代以降の働き⽅が変わる

2. ⾃分を知る。⾃分を変える

  • ある職場でのシニア社員を取り巻くマイナスイメージ
  • まず意識変⾰を。人として⼤切なQOL(クオリティー・オブ・ライフ)の確保
  • あなたはどんな「じんざい」になりたい︖
  • [個⼈ワーク] ⾃己理解を深める(キャリア診断:キャリア・アンカー(事前課題)/価値観分析︓価値観チェックシート)
  • ⾃分が⼤事にしてきた価値観・特性は?

3. シニア社員のホンネ&事例紹介

    • 「キャリア相談の現場」から。やる気をなくす原因は
    • 職場と軋轢を生じる⾏動の背景
    • シニアの壁と、その対策の⽅向性
    • シニア社員のこころの壁

4. まとめ 50代を楽しもう








個人ワークやグループディスカッションを実施しながら、理解を深めます

カスタマイズに応じます

御社のご状況に応じて、カスタマイズを承っております。お気軽にお問い合わせください。

  • ・1日研修にして内容を充実させたい
  • ・オンラインLIVE形式で行いたい
  • ・eラーニングで実施したい 等

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