１．心理的安全性とは？

心理的安全性がある職場／心理的安全性がない職場

２．心理的安全性があるとどんないいことがあるのか？

（１）D&I/DE&Iの実現とインベーション創出との関係性

（２）学習する組織へ

３．心理的安全性を阻害しているもの

（１）対人関係の不安

（２）職場の風土・体質

（３）管理職の思考

４．どうやって心理的安全性のある職場をつくるのか？

４つのポイントとは？

５．心理的安全性の実現に求められる個人の「心理的柔軟性」

１．導入講義

（１）組織の成功循環モデルの解説

（２）動画に込められた研修のねらいを理解する

２．心理的安全性を体験する

（１）ゲームを通じて、まずは自分事として理解する

（２）職場や自分に心理的安全性が無いことで起きる影響

（３）チーム内の安全性を担保するには

（ワーク）心理的安全性の必要性を理解するための、自身の振り返り

３．心理的安全性をチームで実践するには

（ワーク）アセスメントツールの実践

～アセスメントで分かる弱点への対応～