心理的安全性を高める研修・働きやすい職場づくりとは?

~D&I/DE&Iを実現する取り組み~心理的安全性の高いチームづくり

目的

メンバーそれぞれの能力を生かし、生産性の高いチームをつくるためには、心理的安全性が必要とされています。
本研修では心理的安全性を高めることを目的として、ワークやアセスメントツールを用いながら心理的安全性についての理解を深めます。

対象

全従業員、チームリーダー・管理職 等


▶(コラム解説) 心理的安全性と心理的柔軟性
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研修の詳細

ねらい

◇心理的安全性を高めて、イノベーションやクリエイティブな発想が生まれる組織づくりを学びます。
◇ワーク、アセスメントツールを使用することで、より自身の気づきを促し、主体性を持って学んでいただけます

対象

経営層、管理職・職場のリーダー、労働組合役員、従業員等 
※オーダーに応じてプログラムのカスタマイズが可能です。

モデルプログラム① オンラインLIVE・eラーニングなど

【1】

1.心理的安全性とは?

心理的安全性がある職場/心理的安全性がない職場

【2】

2.心理的安全性があるとどんないいことがあるのか?

(1)D&I/DE&Iの実現とインベーション創出との関係性

(2)学習する組織へ

【3】

3.心理的安全性を阻害しているもの

(1)対人関係の不安

(2)職場の風土・体質

(3)管理職の思考

【4】

4.どうやって心理的安全性のある職場をつくるのか?

4つのポイントとは?

【5】

5.心理的安全性の実現に求められる個人の「心理的柔軟性」

モデルプログラム② 集合型のワークショップ

【1】

1.導入講義

(1)組織の成功循環モデルの解説

(2)動画に込められた研修のねらいを理解する

【2】

2.心理的安全性を体験する

(1)ゲームを通じて、まずは自分事として理解する

(2)職場や自分に心理的安全性が無いことで起きる影響

(3)チーム内の安全性を担保するには

(ワーク)心理的安全性の必要性を理解するための、自身の振り返り

【3】

3.心理的安全性をチームで実践するには

(ワーク)アセスメントツールの実践

~アセスメントで分かる弱点への対応~

カスタマイズに応じます

御社のご状況に応じて、カスタマイズを承っております。お気軽にお問い合わせください。

  • ・1時間程度で実施したい
  • ・全従業員向けにeラーニングで実施したい
  • ・ケーススタディの量を多くしたい
  • ・会社側の方針、メッセージを入れたい 等


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