管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修
チームメンバーの多様性を活かし、組織の成長を推進するための力を身につけませんか？
目的
対象
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ねらい
従業員の多様性を活かし、組織の成長を推進するための力を身につける
研修の特徴
これからの時代のスタンダード！ ダイバーシティ・マネジメントにおける５つのポイント
② 「ダイバーシティ」と「パフォーマンス」の相互関係を把握する
③ 従来のマネジメントとダイバーシティ・マネジメントの違いを明確にする
④ ダイバーシティ・マネジメントの具体的な手法やスキルを習得する
⑤ ダイバーシティ・マネジメントを実践するための行動計画を策定する
プログラム例（半日）
| 内容 | 備考 | |
|---|---|---|
|
1. ダイバーシティの基本
2. ダイバーシティ＆インクルージョン（受容）とパフォーマンスの関係
3. ダイバーシティ・マネジメントに適した資質・スキル
4. 成功するダイバーシティ・マネジメントの要件
5. ダイバーシティ・マネジメント実践へのアクションプラン
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グループディスカッションを通して、参加者間で意見や悩みを共有し、それらに対して講師より直接解説します。 |
講師
パク・スックチャ氏
アパショナータ,Inc代表＆コンサルタント
カスタマイズに応じます
- ・オンラインで実施したい
- ・時間を短縮して実施したい
- ・グループワークの量を多くしてもらいたい 等
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