若手社員研修

仕事の品質向上とビジネスキャリアの開発を学ぶ

目的

  • 仕事の品質向上とビジネスキャリアの開発を学ぶ

対象

  • 入社3年~6年目の社員

研修の詳細

内容

  • 入社後数年で必ず訪れる「節目」に際し、ライフステージにおける仕事の意義について再考します。
  • より質の高い仕事を遂行するために必要な顧客意識・論理的思考・対人影響力を自覚し、能力向上に取り組む姿勢とさらに広い視野と行動力を養います。

標準的なタイムテーブル

【1日目】

9:00

(10:00開始)

  1. 1.社会人数年目という時期
    • 分岐点としての数年目
    【演習】仕事の取り組み姿勢チェック
12:00 休憩
13:00
  1. 2.自分探し・会社探し
    【演習】自分とは何者か
    【演習】わが社とは
18:00 休憩
19:00 【討議】私たちにとって会社とは

【2日目】

9:00
  1. 3.ビジネスキャリアチェック
    • ビジネスキャリアを意識する、振り返る、創造する
    • 組織からの期待
12:00 休憩
13:00
  1. 4.協働活動と創造性(ケース討議)
    • 不確実状況下での意思決定
    • 創造的なコミュニケーションとは
    【演習】集団におけるコミュニケーション
18:00 休憩
19:00
  1. 5.対人影響力の強化
    【グループ討議】ケースに学ぶ
    • 影響力とは

【3日目】

9:00
  • ビジネスシミュレーション
  • 創造的な交渉とは
  • 創造的な人間関係づくりとは
12:00 休憩
13:00
  1. 6.現代の企業社会が直面する問題
    • 揺らぎ始めたこれまでの経営
    • 組織と個の関わり合い
  2. 7.まとめ

(15:00終了)

  • 上記内容は、社内研修の標準的なプログラム例です。
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日本生産性本部
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