期待や志を持って入社してきた新入社員も、半年がたつと仕事の疲れが溜まりネガティブなことに意識が向きがちになります。そんな新入社員の方々が、自らをイキイキとさせる「自然型」にシフトできるように本研修を行ってみませんか。
意識調査では、離職を検討し始める時期が入社半年から1年を経過したころが最も割合として高くなっていることがわかっています。本研修はマインドセットを通じて「離職の谷」を越えるとともに、2年目以降の「自律型社員」としての活躍を支援するプログラムです。

特典

本研修にお申込みいただくと以下のサービスを無償でご利用いただけます。
詳細はお問合せください。

• ①離職防止のためのコンサルティング（ご提案）
  現状分析、課題解決の戦略立案
• ②キャリアコンサルティング
  対象者に対してのキャリアコンサルティング（1時間/1人あたり　人数・方法制限の可能性あり）

標準的なタイムテーブル

９:00

0．チームビルディング～組織力を意識したチャレンジ力～ 　　・リンゲルマン効果を乗り越えて 1.仲間とのつながり ～人と目的達成を通じてつながるネットワーク力～ 「ミッション　模型作り＆対話による答えさがし」」（ワーク） 自分のタイプをいかした相手とのかかわり方 ソリューションフォーカスを活用した職場のメンバーとの良質なつながりの構築 2.仕事の振り返り～仕事に夢中になる喜びを見つけるための自己理解力～ 「仕事に夢中！！これまでをヘリコプタービューで俯瞰する」（ワーク） 「OK！仕事の辛さもスパイスに」（ワーク） 「価値観カードを活用した夢中の基」（ワーク） 3.ジョブクラフトとマインドフルネス～そこにある喜びをみつける自己理解力～ 自分で自分の仕事を創造する！？ジョブクラフトの実践 日々の仕事に喜びを見出す～マインドフルネスを仕事に活かす～ 4.幸せな未来～ビジョンをもつ喜びとチャレンジ力～ 「自分たちで作り出す未来～ドローイング～」（ワーク） 「一皮むけるために向き合う自らの心理的抵抗とTRYの明確化」（ワーク） （17:00終了）

• ※上記内容は、社内研修の標準的なプログラム例です。