1. 労働組合の存在意

• 労働法の世界における労働組合の位置付
• 法の視点からみた労働組合の存在意義
  ( 団体交渉が「権利」として保障される/組合員の労働条件を「労働協約」によって決定できる / 組合の活働（団体行動）を行うことが「権利」として保障される

2. 労使関係の概要・労働組合

• 労使関係（集団的労働関係）の基本的枠組
• 労働組合法の保護を受けるための要件
• 組合運営に関する法律問題（「組合自治」、ユニオンショップ、チェックオフ、組合活働の便宜）
• 労働組合の組織の変動

3.団体交渉

• 団体交渉 / 団体交渉義務 / 団交義務を負う使用者の範囲

４.労働協約

• 労働協約とは何か/労働協約の効力/労働協約の終了/労働協約による労働条件の変更

５.団体行動・不当労働行

• 団体行動（団体行動の正当性/争議行為（主にストライキ）に関する問題/
  　　争議行為の調整）/不当労働行為（不利益取扱い/団交拒否/支配介入）/
  　　不当労働行為の救済システム（行政救済、司法救済

６.労使関係の変容と今後の課題