両立支援研修３つのプログラム
育休復帰後の円満な働き方実践法・育休復帰後の働き方とキャリア・子育て社員の働きやすい職場マネジメント
目的
- キャリアビジョンを描き、ライフイベントを含めて働き続けるために、自分自身について理解を深める
- 変化の時代に即したキャリアデザインの知識を身につけ、グループワークを通じ、主体的なキャリア形成意欲を育む
対象
- 両立支援制度(主に育児や介護等)の対象となる従業員
研修の詳細
モデルプログラム 育休復帰後の円満な働き方実践方法
| テーマ | 主な内容 | 期間 |
|---|---|---|
| 1．なぜ働くのかを考える |
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1日 または 半日 |
| 2．限られた時間を有効に使う |
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| 3．先輩からの体験談 |
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| ４．まとめ |
モデルプログラム 育休復帰後の働き方とキャリア
| テーマ | 主な内容 | 期間 |
|---|---|---|
| 1．限られた時間を有効に使う |
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1日 または 半日 |
| 2．先輩社員からの体験談 |
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| 3．キャリアを考える |
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| ４．ありたい姿を目指すために |
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モデルプログラム 子育て社員を活かすマネジメント
| テーマ | 主な内容 | 期間 |
|---|---|---|
| 1．妊娠・育児に関するハラスメントを理解する |
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1日 または 半日 |
| 2．子育て中の社員の行動とその背景にある気持ちを理解する |
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| 3．ロールプレイ |
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| ４．まとめ |
お問い合わせ先
生産性運動基盤センター 働き方・ダイバーシティ担当
（中川、綱藤）
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