係長・リーダー
組織開発・組織活性化
働き方改革・ワークライフバランス
ダイバーシティ・女性活躍
リーダー層向け心理的安全性向上研修
目的
- 心理的安全性の向上に資するリーダーシップを学び、自職場で応用できるようにする
- 自身のコミュニケーションのスタイルを振り返ってもらうことで、部下の心理的安全性を高めるマネジメント力を身に着ける
- 自職場の心理的安全性を高めることで、失敗を恐れず学習を促進できる組織を作る
対象
-
リーダー層・管理職
研修の詳細
ねらい
◇心理的安全性の高い職場づくりの「軸」をしっかりと定める
◇従業員が失敗を恐れず活躍できる職場環境・組織風土作りのために、研修を通じてリーダー・管理職の意識改革を促し、組織変革に繋げる
対象
チームリーダー、管理職 等
※オーダーに応じてプログラムのカスタマイズが可能です。
モデルプログラム
| 時間 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
７時間程度 |
1. リーダーシップへのニーズと自己理解
2. 心理的安全性の理解とスキル
3. 実践演習
4. リーダーシップの自己課題の明確化
|
具体的な内容につきましては、ヒアリングや打ち合わせを通して、決定します |
※カスタマイズが可能です
こんな組織にお勧め
「自社の取組状況にあった独自の研修内容を実施したい」
「限られた時間内で行いたい」 など
お問い合わせ先
〒102-8643 東京都千代田区平河町2-13-12
公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部
研修メニューが多数ありますので、ご希望の研修名を明確にご連絡ください。
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