ストレスチェック活用研修~職場環境をよりよくするためのヒント~
目的
- 「ストレスチェック」の結果を医師による面接指導対応という早期発見・早期対処の取り組みだけではなく、さらに積極的に踏み込んだ「職場環境改善」につなげる。
- 「ストレスチェック」を活かすために、「ラインケア」と「マネジメント」を基軸とした「集団分析結果」への理解を深め、「課題共有」と「組織の活性化・生産性の向上」をはかる。
対象
- 所属長
- 人事・ストレスチェック担当者
研修の詳細
内容
ストレスチェック結果解説
職場環境への気づき、振り返り
- ストレスチェック結果を解説し、組織、職場の環境を認識する
- 全社傾向からみた強みと弱み、結果からわかるストレス要因、心身の反応、反応に影響を与える要因を把握する
- 自職場の状況を再確認する
職場環境改善にどう活かすか
集団分析結果を改善につなぐには
- 職場環境改善の役割を管理者がどう果たせるか再確認する
- 改善ポイントだけでなく、維持するポイントも意識し取り組みにつなげる
- 産業保健スタッフとの連携を強化
- ※「ケーススタディ」を通じて学ぶ
イキイキ職場づくりに向けて
具体的なアクションをどうとるか
- 仕事・職場・健康との関係性を考慮した管理者目線の取り組み
- 上司も、部下もイキイキと働く職場をどうめざすか
- 個々の持てる能力の発揮と職場生産性にめざす
標準的なタイムテーブル
13:00 |
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13:45 |
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14:45 |
(15:00終了) |
その他のメンタルヘルス研修
当研究所では、セルフケア研修、ラインケア研修はもちろん、「健康でいきいきとした職場づくり」や「健康経営」の実効性を高めるために、各種研修コンテンツをご提供しています。
ハラスメント対応、ストレスチェックの実践的活用、組織の活性化、自律的な働き方など、最新の動向を踏まえたコンテンツをご用意しております。
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