メンタルヘルスを起点とした各種企業内研修のご案内
「働く人の能力発揮」と「組織の生産性向上」を目指して
当研究所は、コロナ禍のメンタルヘルスへの影響も踏まえたセルフケア研修、ラインケア研修、産業保健スタッフ向け研修はもちろん、「健康でいきいきとした職場づくり」や「健康経営」の実効性を高めるために、各種研修コンテンツをご提供しています。近年問題となっているハラスメント対応、義務化されたストレスチェックの実践的活用、社内の健康経営推進者の養成、組織の活性化、自律的な働き方など、最新の動向を踏まえたコンテンツをご用意しております。ぜひ、お問い合わせください。
※「研修名」をクリックすると詳細をご覧いただけます。
| 問題意識 | 研修名 | 対象者と研修内容 |
|---|---|---|
| 健康経営を推進するための基盤整備を進めたい | （管理職対象）メンタルヘルス「ラインケア」研修 | 主な対象：管理・監督者層 研修内容：「押さえておきたいメンタルヘルスの基礎知識」「メンタルヘルス活動における管理者の心構えと役割 「部下との対話を促進させるために」 等 |
| 労働組合対象「メンタルヘルス」研修 | 主な対象：労働組合執行役員 現場組合担当者 等 研修内容：「メンタルヘルス活動とは何か：働く目線から考える」「メンタル不調の事例 ワークを通じて考える：仲間への気づきと対応」「自分自身のセルフケア」等 |
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| 「ハラスメント」対策研修 | 主な対象：管理・監督者、人事労務・安全衛生・研修ご担当者、労働組合幹部・執行委員 等 研修内容：「パワハラ・セクハラ・マタハラ理解のポイント」「ハラスメントを巡る最新動向」「ハラスメントの起きやすい職場」 等 |
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| 組織の活性化に向け、個々人／職場の意識・行動変容を促したい | 「心理的柔軟性」向上研修 | 主な対象：管理・監督者層、職場リーダー層 等 研修内容：「行動論的リーダーシップ（組織行動マネジメント）を学ぶ」「リーダーシップの発揮を阻むもの」「バリアとの付き合い方を身に付ける」 等 |
| 「ジョブ・クラフティング力」向上研修 | 主な対象：職場リーダー層、管理・監督者層 等 研修内容：「ジョブ・クラフティングとは？」「エクササイズ！ジョブ・クラフティングの活性化ワーク」「行動宣言の策定」 等 |
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| ストレスチェック集団分析活用プログラム | 安全衛生担当者、企業の管理監督者、労働組合幹部 等 研修内容：「職場エンゲージメントとは何か」「ストレスチェックの本来の目的とは」「集団分析データを改善につなげるには」 等 |
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| 「従業員マインドアップ」研修 | 主な対象：職場リーダー層、管理・監督者層 等 研修内容： 「アスリートに学ぶ 「メンタルがタフ」とは何か」「誰でもできる「頼れる自分」「頑張る自分」の作り方」「今までの成長・これからの自分像を考える」 等 |
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| 「シビリティ（civirity）能力」向上研修 | 主な対象：職場リーダー層、管理・監督者層 等 研修内容：「CIVILITY（礼儀正しさ、礼節さ）」とは何か」「礼節度チェックテスト」「CIVILITYを高めるエクササイズ」 等 |
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| ストレスチェックを職場環境の改善に活かしたい | 「ストレスチェック活用」研修 | 主な対象：所属長 人事・ストレスチェック担当者 研修内容：「集団分析結果の理解と活用」「職場環境改善の役割と具体的なアクションの取り方」「集団分析結果に関する質疑応答」 等 |
| 「職場環境改善推進者」養成研修 | 主な対象：安全衛生担当者 等 研修内容：「職場環境改善推進者の役割と期待」「ストレスチェックの理解と活用」「職場環境改善をどう進めるか」 等 |
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| 「職場環境改善ファシリテーター」養成研修 | 主な対象：安全衛生担当者等、企業内のメンタルヘルス向上、組織活性化のリーダー層 研修内容：「ストレスチェック集団分析結果の理解と活用」「健康いきいき職場づくりワークショップ」の体験 等 |
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| セルフケアの環境を整えたい | （一般対象）メンタルヘルス「セルフケア」研修 | 主な対象：全階層 研修内容：「メンタルヘルスの基礎知識」「職場でみられる心の病への正しい理解と対応を学ぶ」「ストレスと上手に付き合う」 |
| 「からだの痛み対策」プログラム | 主な対象：全階層 研修内容：「ポジティブ・フィジカルケアの重要性」「腰痛・肩こりのためのエクササイズ」「アプリを活用した習慣化」 等 |
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日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所
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