シビリティ（Civility）能力向上研修
「シビリティ」の視点で働き方を捉えなおす
目的
対象
シビリティ（Civility）とは
職場におけるお互いの思いやり、相手に対する礼儀・礼節は、組織全体の生産性向上に大きな影響を及ぼします。
・メールで攻撃的なやりとりがみられる
・最低限の会話しか生まれていない
・連絡なしに会議を欠席する
・グループチャットで叱責する
といったことがある場合、職場の雰囲気がよくないために離職率が増えてしまう傾向があります。
本プログラムは、職場環境において礼節を持つことの大切さと、その実践方法を学び、お互いを尊重しあえる風土を醸成することをねらいとしています。
こんな問題意識をお持ちの皆さまに
- 職場の雰囲気を改善して、社員のエンゲージメントを向上させたい
- お互いを尊重し、働きやすく、働きがいのある職場づくりを行いたい
- テレワークなどにより生じやすくなったコミュニケーションのすれ違いを減らしたい
- 離職率を減らしたい
- 礼節ある対応ができるリーダーの養成を目指したい
ハラスメント防止のための４つのステップのご案内
ハラスメントを防止し、生産性向上につなげるためには４つの段階があります。それぞれの段階において適切な研修プログラムをご提案しております。
▶▶▶「ハラスメント対策×生産性向上」のための研修プログラムのご紹介はこちらから
-----関連コラム-----
▶ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？ おさえておきたいキーワードとポイント解説▶ 女性活躍推進が求められる背景・理由とは？ 最新の動向や課題・阻害要因も解説
▶ 育休入門／男性育休取得率の公表に向けて、おさえておきたいポイント解説
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する研修・セミナーをお探しの方はこちらから
▶▶▶ダイバーシティ研修・eラーニングのご紹介～D&I/DE&I推進に向けて～
日本生産性本部のこれまでの活動
▶ワーキングウーマン・パワーアップ会議
▶「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要
おすすめ＊参考サイト＊
その他のメンタルヘルス研修
ハラスメント対応、ストレスチェックの実践的活用、組織の活性化、自律的な働き方など、最新の動向を踏まえたコンテンツをご用意しております。
メンタルヘルス研修一覧はこちらをご覧ください
お問い合わせ先
生産性運動基盤センター 働き方・ダイバーシティ担当
MAILからのお問い合わせ
電話のお問い合わせ
- TEL：03-3511-4006
営業時間 平日 9：30-17：30
（時間外のFAX、メールなどでのご連絡は翌営業日のお取り扱いとなります）