調査（サーベイ）によって見えてくる課題の解決には、多くの場合、ハード（制度・仕組み）の改革とスキルの強化を必要とします。一方、ハードとスキルを定着させ、浸透させるには、ソフト（心理）と関係性の強化、すなわち新しい仕事の進め方を習慣化し、組織文化にするための仕掛けや働きかけも大切です。
日本生産性本部では、組織とそこで働く従業員へ働きかける、幅広いソリューションメニューをご用意しています。

サーベイ＆ソリューションによるパフォーマンス向上モデル

• ※他にもさまざまなソリューションメニューを用意しています。詳細はお問い合わせください。

サーベイ＆ソリューションのサイクルを実施したのち、再度の調査を通じて各種施策の効果測定とシナリオの検証を行うことをおすすめします。再調査時には、前回結果との比較も提供します。
「シナリオに基づく組織変革」でイノベーションを実現する、日本生産性本部のRAPsとソリューションサービスをぜひご活用ください。