中堅社員
シニア・ベテラン層
キャリアデザイン
40代対象キャリア開発支援研修
～自立型人材を育成する～
目的
- 組織課題を解決するためには、自らのキャリアを自らが形成するという意識をもち、行動に移せる「自立型人材」が不可欠です。そのような人材を育成するためには企業が社員に対してキャリア形成に関しての明確な要求をし、社員自身もキャリア形成に意欲的であることが条件となります。
- 社員が自身の働きがいを追求するモチベーション、企業の要求を踏まえて自らがキャリアを切り開くという「思考の質」、そしてそれらを行動につなげる「行動の質」の３つを柱としたキャリア開発プログラムを提供しています。
対象
- 40代
研修の詳細
内容
公私にわたり多忙な中で、アイデンティティの揺らぎによる「中年の危機」を迎えやすい時期なので、エンプロイヤビリティ（雇用されうる能力）のための「自分なりの武器」の習得方法を知る。
【１】セルフリソース（価値観・強み）を明確化する。
【２】組織から求められている能力を俯瞰的に理解する。
【３】ケーススタディを通して自主的にモチベーションをコントロールできるようになる。
モデルプログラム（1日版／10:00-17:00）
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公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部
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