年代別のキャリアにおける課題

解決

ポイント

50代

以前に比べて自らの役割が重要ではなくなったと誤解し、果たすべき役割や目標を見失いがち

・会社やまわりのメンバーからの期待を感じ、前向きにチャレンジしようとする意識の醸成

・自分のリソース（スキル・人間力）を再確認し、会社が求める役割に加え、自身の役割を自己設定する

自己のリソースの再確認、前向きになる動機づけ、具体的な行動への落とし込みをする

プログラム

ねらい・プログラム内容

研修ツール

9:00～9:30

１．再雇用制度の

スタンスと期待

・制度の背景、スタンスに対する理解

・組織期待（どのような活躍が期待されているか）の理解

・人事資料

・役員講話

・人事責任者説明

9:30～12:00

２．未来シミュレーション

・どのような選択肢を選ぶにしても50歳代の頑張りがその実現の成否

に大きな影響を及ぼすことを理解する。

・選択肢ごとにどのようなリターン、リスク、必要とされるリソースがある

のかを明確にする。

①【ワーク】未来シミュレーション

②【ワーク】59歳の面談体験

・100年カレンダー

・シミュレーションの

ワークシート

・模擬面談の映像

・市場価値分析の

評価結果

13:00～14:30

３．アイデンティティの

再確立

・自分がどのようなことに興味、関心があり、どのようなことに挑戦して

いきたいのかを明らかにする。

①【ワーク】キャリアアンカー分析

②【ワーク】価値観分析

・キャリアアンカー

カード

・価値観分析表

14:30～16:00

４．リソースの確認

・実現したい未来に必要なリソースのうち、「すでにあり、活かせるもの」

と「これから準備するもの」を明確にする。

①【ワーク】専門性リソースの確認

②【ワーク】これから準備するリソースの検討

・専門性分析シート

・リソース分析シート

16:00～17:00

５．ケーススタディ

・ケースを題材に、キャリア開発のために自らが取り組むことを明確に

する。

【ワーク】Ａさんのキャリアが充実していくために

・ケーススタディ

17:00～17:30

６．ふりかえり

・1日を通じた気づきの共有、これからの決意表明。

※事後課題：アクションプランシート

・アクションプラン

シート