労働組合役員オンライン（ライブ）人材育成次世代リーダー・経営人材育成組織開発・組織活性化リーダーシップ・マネジメント労働組合・労使関係ヘルスケア・メンタルヘルスコミュニケーションファシリテーション・プレゼンテーションビジネスディベート・交渉力

労働組合活動としてのハラスメント研修

組合役員として職場のハラスメント課題にどう向き合うか

○明るい職場づくりにむけて、ハラスメント防止の重要性と労働組合としての役割を考えます。

○ハラスメントの兆候にいかに見出し防止に向けて動くか、起きてしまった時には労働組合役員としてどう対応していくか、ポイントを学びます。

労働組合役員

研修の詳細

○明るい職場づくりにむけて、ハラスメント防止の重要性と労働組合としての役割を考えます。

○ハラスメントの兆候にいかに見出し、未然防止に向けて動くか、起きてしまった時には労働組合役員としてどう対応していくか、ポイントを学びます。

労働組合役員

時間	内容	備考
60分 120分 180分 240分	はじめに（本研修の目的）１．ハラスメントの現状・最近の統計から・最近のトピックス２．パワーハラスメントとは・なぜパワーハラスメントが問題なのか・パワーハラスメントの難しさ・パワーハラスメントの要素・パワーハラスメントの概念・パワーハラスメントの行為類型３．パワーハラスメントと職場・パワーハラスメントが発生しやすい職場・コミュニケーションをめぐる課題・コミュニケーションのポイント・叱ると怒る・組合員等から相談された際の労組の対応４．セクハラ等各種ハラスメント・各ハラスメントの概要・対応時のチェックポイント、留意すべきこと５．まとめ・安全で健康に安心して働ける職場環境を目指して